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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（五月一日）早上出席電台節目後就勞動節遊行和勞工權益與傳媒談話的內容（只有中文）：
記者：今日有多宗勞工界遊行，你有沒有覺察到勞資關係緊張，政府會做些甚麼去緩和情況？
勞工及福利局局長：政府一向關注改善勞工權益和促進僱傭關係，我們會繼續加緊步伐，在數個層面做功夫。第一是改善勞資關係，促進好的勞資關係是我們首要的工作；第二是實際改善僱員權益。大家都看到，今年是關鍵的一年，是改善勞工權益有具體成果的一年。首先，最低工資立法得來不易，現在是事在必行。我們希望在立法會休會前盡快通過主體法案，工資率稍後亦會建議給政府，希望於明年上半年全面落實最低工資，為基層勞工提供實質保障，特別是婦女方面會受益，很多兼職婦女現時工資偏低；亦會防止和減少剝削的誘因，因為有工資下限，判上判的情況將來亦會大大減少，這是實質的改善。
第二，立法會在星期三通過了一項很重要的法案，這是一個突破，解決了一個困擾勞工界四十年的老大難問題。勞資審裁處和小額薪酬仲裁處的裁決，僱員即使得直，由於要循民事途徑追討和落實，往往礙於金錢和時間等種種理由而不得要領，這種情況現在可全面解決。我們已通過法例，決定如有這些情況發生，僱主是蓄意的和沒有合理辯解，便會構成刑責，我們可以提出檢控。如果入罪，最高可判罰款三十五萬和入獄三年，讓僱員討回公道，這肯定是很大的改善。
另外，破產欠薪保障基金方面，立法會人力事務委員會同意在僱主破產期間，工人年假和法定假期應得的工資，如未取得，可透過破欠基金取回，上限一萬五百元；加上剛於四月十六日實施的職業性失聰（補償）條例的改善，以前要兩耳失聰才有補償，現時單耳便可；以及在其他權益方面的改善，可見在過去一年，我們做了不少功夫，加上整體經濟氣氛和勞動市場氣氛有改善，我們會繼續努力創造就業機會，改善勞工權益。
記者：是不是近日就最低工資的爭論使遊行氣氛和勞資關係更緊張？
勞工及福利局局長：最低工資已去到一個頗成熟的階段，大家應該很安心，最低工資是勢在必行。工資水平，勞方有訴求，資方亦有其表達，這是可以理解的。大家各自表述其需要和期望，但這個一定要交回臨時最低工資委員會。現時坊間的意見並不代表委員會的意見，是坊間個別團體的意見，我們是一個開放的社會，各方表達意見，這個可以理解。臨時最低工資委員會一定會以客觀、持平、審慎的態度作出建議，亦會考慮一攬子的經濟和社會指標來建議一個恰當的工資水平。我相信這個恰當的水平，大家可以達到共識。
記者：這麼多遊行是否表示現時勞資關係不佳？
勞工及福利局局長：遊行是個別團體表達訴求，這可以理解，香港是一個多元化和開放的社會，加上是勞動節，工人帶出訴求是完全可以理解的。
完
２０１０年５月１日（星期六）
香港時間１２時４６分
