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以下為署理食物及衞生局局長梁卓偉教授今日（四月二十九日）出席公開活動前會見新聞界的談話內容（只有中文）：
記者：醫管局公布了委員會的調查報告，報告已確定事件是人為錯誤，護士沒有跟足指引引致病人受傷，最高懲處為何？
署理食物及衞生局局長：我在今日中午收到醫管局關於瑪嘉烈醫院嬰兒事故的報告。總括而言，報告認為這是一項人為過失，亦是一個人為的錯誤，是因為這事件的有關同事沒有完全依照醫管局的指引為嬰兒洗澡，我同意這報告的總結。至於人事安排方面，我已經與醫管局總部及瑪嘉烈醫院的管理層溝通，要求他們可以果斷、嚴肅、公平公正地，按照既定的人事程序，處理有關責任和懲處的問題。
記者：家屬批評這份報告大部分只聽取了護士方面的證供，並沒有其他人證、物證，同時亦沒有提及如何處罰，會否擔心這份報告的公信力不足？
署理食物及衞生局局長：我應該向大家解釋一下，據我理解，這份報告是每當醫管局發生比較嚴重的事故，他們會委任一些調查委員會的同工，研究整件事的來龍去脈，查找事件的真相，亦研究每個細節如何交代，這是一份調查報告。至於人事方面，應該由另一獨立機制處理，正如我剛才所說，按照既定的程序，作出果斷、嚴肅、公平公正的處理。無論對於受事件影響的嬰兒、其家人，或是我們的同事、前線員工及管理層，各方面均要十分公平和公正。
現在我們已收到這份報告，而醫院管理層及醫管局亦接納了該報告內容，因此我們有幾方面的工作需要作出跟進。第一方面是在整間醫院內，我希望管理層可以細心研究當中細節，以及調查委員向管理層提出的結論及意見，從中汲取教訓，令同類事情不會再發生。另一方面是人事的問題，這是要用另一既定的人事機制去研究清楚，經過公平公正的程序，才可定斷處分與罰則為何。
記者：該護士在過去一年也是用手掌測試水溫，醫院的監察是否也有責任？
署理食物及衞生局局長：我看了該報告，當中亦有提及員工的培訓和監督方面。我已告訴醫管局，要求他們嚴肅跟進這方面的問題，希望能改善員工的培訓和監督機制，以防止同類事件再度發生。
記者：根據現行機制，最高的懲處為何？
署理食物及衞生局局長：這方面要留待醫管局人事部門交代。
記者：男嬰的父親不滿意這份報告。
署理食物及衞生局局長：我明白。我相信這份報告的目的，是交代整件事件的來龍去脈和有關細節。現時有關的護士同事已休假，當她復工時，亦不會到一些與病人有直接接觸的崗位工作。至於人事處理方面，我剛才也說過，我希望醫管局可以用一個公平公正，但果斷、嚴肅的過程去處理。
記者：男嬰父親要求解僱該護士，你覺得是否應該？
署理食物及衞生局局長：我剛才已提到，處理任何這類事情，一定要嚴肅和果斷，但亦必須公平和公正，無論是對於嬰兒及其家人，還是對我們的前線同事或管理層，各方面亦要照顧到，均要公平。
記者：在深切治療病房工作，一般有沒有要求醫護人員或護士最少需有多少年資？今次涉事的護士在○八年才入職。會否有指引規定年資較淺的護士不應在那裏工作？
署理食物及衞生局局長：據我理解，尤其在兒科病房，他們會有一套兒科病房的基本訓練。若是兒科的深切治療病房，更會有額外的訓練。而這位同事已通過了這兩個訓練，在課程中亦合格，所以在這方面，我希望醫院管理層在細節上可以汲取教訓，包括如何可以改善對員工的培訓及監督，亦不希望會有同類事情再度發生。
完
２０１０年４月２９日（星期四）
香港時間２１時０１分