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警務處今日（三月三十日）公布，由二○一○年四月一日起，見習督察及警員申請人須於參加最後遴選面試前參與入職心理評估。
警隊在過去數年已致力研究海外執法機構在入職遴選中應用心理評估的經驗，並於二○○九年成立了一個名為「性格及認知能力評估計劃」的小組 (小組成員包括兩名警察臨床心理學家、一名統計主任及三名助理文書主任)，負責在招募遴選過程中，執行入職心理評估工作。
警方發言人說：「入職心理評估將有助識別及招募能力及心理素質俱佳，而且個人價值觀符合警隊價值觀的申請人，從而改善警隊為社會提供的服務。」
考生須完成三份以紙筆形式作答的問卷，合共需時約三小時。心理評估透過向最後面試委員會提供有關投考者的認知能力、情緒韌力及性格特點等額外資料，從而進一步加強嚴謹的遴選程序。
發言人補充說：「評估結果沒有合格或不合格之分。心理評估並不會用作直接選取或淘汰考生，而僅作參考之用。最後面試委員會仍會繼續以考生在遴選程序中所顯示的各項才能，如領導潛能、溝通技巧、判斷力、推動力及常識等，來決定考生是否適合擔任警務工作。」
由於評估結果會隨著時間因個人發展上的轉變或其他改變而有所不同，故此有關結果只會在測試後十二個月內有效。透過該心理評估所取得的個人資料亦會於完成遴選考核十二個月後銷毀。
心理評估會於警察總部入職心理評估考核中心舉行，估計每年將會有約三千名督察及警員職位投考者參加。預計第一批曾參加心理評估的取錄者會於二○一○年七月五日進入警察學院受訓，學警的結業日期為二○一一年一月八日，而見習督察的結業日期則為二○一一年三月十二日。
警隊將定期檢討心理評估及有關機制的成效，以求達致精益求精。
警察公共關係科新聞公布第五號
完
２０１０年３月３０日（星期二）
香港時間１７時４８分