公司董事因欠薪被判社會服務令
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　　聯光電器工程有限公司的一名董事，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（十月十二日）在觀塘裁判法院被判社會服務令160小時。

　　勞工處發言人表示有關裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。他說：「這是二○○九年第五名因拖欠工資而被判社會服務令的公司董事或負責人，反映法庭越來越重視欠薪個案，僱主切勿以身試法。」
  
　　聯光電器工程有限公司沒有按照《僱傭條例》的規定，最遲在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予四名員工，涉及款額約590,000元。勞工處調查後，所搜集的證據顯示上述欠薪罪行是在該名董事的同意、縱容或疏忽下犯的。

　　《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法。

　　此外，根據該條例第六十四B條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因他們本身的疏忽，上述人士即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事或負責人繩之於法。」

　　如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五　二二○○作出舉報。

完

２００９年１０月１２日（星期一）
香港時間１７時３５分