良好人事管理措施締造勞資雙贏
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　　勞工及福利局局長張建宗今日（九月十一日）出席勞工處舉辦的「勞資同心迎機遇．家庭友善展關懷」研討會，呼籲僱主僱員發揮勞資協作精神，積極推行「家庭友善僱傭措施」，締造雙贏。

　　張建宗強調，員工對企業至為重要，他說：「盡管在過去一年，香港受到金融海嘯衝擊，又要應付人類豬型流感來襲，不少機構仍秉承『以僱員為本』的價值觀，不但不輕言裁員，有些更積極延攬人才，加強員工培訓，甚至派發特別花紅獎勵員工。這些機構在困境中發揮了勞資一心的精神，成功渡過難關。」

　　他表示，僱主或人事主管只要多體恤下屬，推行實際的措施積極協助他們做個盡責的父母或子女，員工定會投桃報李，全心全意為公司打拼。他希望更多企業決策者及管理人員在公司實施「家庭友善僱傭措施」，幫助員工兼顧家庭責任，讓他們享有幸福的家庭生活，從而減少可能出現的社會問題。

　　他補充說：「只要大家下定決心，憑識見、努力和創意，定可按機構的規模、資源及文化，彈性推行不同的『家庭友善僱傭措施』，切合機構和員工的最佳利益。」

　　「家庭友善僱傭措施」是指一些有助僱員平衡工作與家庭責任的良好人事管理措施，包括為員工提供家庭假期福利，如婚姻假及侍產假；設立彈性的工作安排，如五天工作周及彈性上班時間；提供生活上的支援，如舉辦康樂活動予僱員及其家人參與。

　　出席研討會的嘉賓還包括勞工處處長謝凌潔貞，和婦女事務委員會主席高靜芝。

　　約三百名分別來自商會及工會的代表，以及企業管理人員和人力資源經理參加了研討會。兩間公司的代表及一名學者於研討會上分享如何在逆境中發揮勞資協作精神；而三間不同行業的機構則與與會者分享實施「家庭友善僱傭措施」的經驗，以及措施如何促進勞資關係。

完

２００９年９月１１日（星期五）
香港時間１６時０５分