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以下為公務員事務局局長俞宗怡今日（八月十一日）就紀律部隊職系架構檢討會見傳媒的發言內容（中文部分）︰
公務員事務局局長︰大家好。相信大家近日都留意到各個紀律部隊同事，透過不同方式，表達他們對職系架構檢討的關心。
在二○○七年底，我們邀請了紀常會進行職系架構檢討，目的是檢視一下每一支紀律部隊在工作和職責與過去有沒有重大的改變，需否就他們的薪酬及其他服務條件作出調整。
最近我亦多次重申，在九月／十月期間會向行政會議提出我們對職系架構檢討報告的立場和看法。
在向行會提交我們的建議時，我們會作出通盤的考慮，當中一定會包括紀常會的建議及理據、各支紀律部隊職管雙方的意見、市民大眾對此事情的看法，以及確保公帑得以善用。我們的目標是提交一個客觀、合理、合情、平衡和適當的方案，讓行會可以作出考慮和決定。多謝。
記者︰為何今日會特意出來澄清？今日所說的和過往的有什麼分別？
公務員事務局局長︰其實我留意到最近各支紀律部隊的同事，都透過不同的方式表達他們對這件事情的關心，我亦留意到市民就這件事情越來越表達關注，我覺得清楚向大家說說政府的立場和我們未來的工作、我們的目標為何，可以向大家帶出比較清楚的信息。
記者︰紀律部隊對職系架構檢討的不滿，是源於紀律部隊減薪和問責官員集體減薪…？
公務員事務局局長︰職系架構檢討其實和二○○九／一○年公務員減薪是兩件無關連的事情。我剛才已說過，就是我們在二○○七年時，仍未知二○○九／一○年會建議公務員減薪，在兩年前建議紀常會做一個職系架構檢討，所以二○○九／一○年公務員的建議減薪與紀律部隊職系架構檢討是完全沒有相連帶的關係。二○○九／一○年公務員建議的減薪亦和政治任命同事的薪酬調整完全是兩回事。
記者︰有些紀律部隊提出訴求，例如直通職級、與警察薪酬拉近，這些訴求在報告裏沒有提及，局方會否考慮？又有紀律部隊要求可以每六年做一次職系架構檢討，政府會否在報告回應紀律部隊就這方面的訴求？
公務員事務局局長︰首先我想說說，我們的目標是要提出客觀、合理、合情、適當和平衡的方案，給行會作出考慮和決定。我們不會向任何一支紀律部隊或任何一個職系作出政策上的傾斜，但我們一定會細心考慮各支紀律部隊職方提交給我們的意見，當然我們亦會考慮其他相關的因素，我剛才亦已說過，市民對這件事情的看法、紀常會給我們的建議和理據，以及如何確保公帑得以善用，這些都是我們通盤的考慮。我們會透過通盤考慮之後，向行會作出一個整體的建議。
記者︰對於睇齊各個紀律部隊的人工和消防要求減工時，局方有什麼回應？
公務員事務局局長︰這些都是各支紀律部隊員方、職方向公務員事務局提出的意見，我們一定會將各支紀律部隊職管雙方的意見，一定會細心考慮，然後作出通盤決定，之後向行會提出我們認為最客觀、最合理、最合情的方案。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２００９年８月１１日（星期二）
香港時間１８時１５分