僱主違反支付工資規定被判罰款
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　　一名裝修判頭因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（七月六日）在九龍城裁判法院被判罰四萬元。法庭同時命令該僱主需經法庭清付員工的欠薪。

　　該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予一名僱員，涉及款額一萬三千三百五十元。

　　根據《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　發言人呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五　二二○○作出舉報。

完

２００９年７月６日（星期一）
香港時間１７時２６分