＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下為公務員事務局局長俞宗怡今日（三月二十三日）在立法會財務委員會特別會議上的致辭全文：
主席女士、各位議員︰
財政司司長在上月發表的《政府財政預算案》演詞第24段扼要重述了政府較早前推出的抗擊金融危機措施，當中包括招聘公務員。此外，在二○○九至一○年度的開支預算草案中，預期公務員編制將有所增加。今天，我會向議員介紹這方面的最新情況及一些其他相關事宜。
第一，招聘公務員。作為行政長官在二○○八年十二月公布政府推行的其中一項保就業措施，各政策局／部門正加快招聘工作，以填補現有／預期會因退休、辭職等原因而出現的公務員職位空缺，以及新開設和將會於二○○九至一○年度開設的公務員職位。我們計劃在二○○八年十二月至二○一○年三月期間，招聘合適人士填補約7,700個公務員職位。這些職位有不同的學歷和專業資歷要求（包括低於中五程度、中五程度、預科／專上教育資歷和學位／專業資歷），涵蓋不同的工作類別（例如紀律部隊、文書和專業工作等）。截至二○○九年二月底，各局／部門已填補約1,400個空缺，並已就另外約1,200個空缺向合適人士發出聘書。
第二，控制公務員編制。政府致力繼續控制公務員編制，以維持精簡而高效率的公務員隊伍。這個舉措是遵循審慎管理公共資源的原則。我們會確保只在有充分的運作需要、不能重新調配現有員工負責有關工作，以及其他提供服務方式並不合適的情況下，才會開設新的公務員職位。
鑑於要推行新措施，以及公共服務需求日益增加，我們認為有理據容許公務員編制在二○○九至一○年度輕微增加約0.9%（等於1,530個職位）。二○○九至一○年度的預算草案如獲立法會通過，至二○一○年三月底，公務員編制預算為165,703個職位。
第三，更完備的公務員薪酬調整機制。政府一貫的公務員薪酬調整機制，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才幹的人，為市民提供高質素的服務。我們亦奉行公務員與私營機構薪酬保持大致相若的原則，確保公務員薪酬是公務員和市民都認為是公平的。我們會繼續根據機制，進行二○○九年度薪酬趨勢調查及二○○九年入職薪酬調查。
第四，公務員培訓。公務員團隊，是特區政府的支柱。我們會繼續致力為各級公務員提供培訓資源，協助他們掌握所需技能及最新知識，為市民提供優質服務。我們會繼續舉辦高級領導課程，確保內容與時並進；亦會就國家事務提供更多培訓機會，加強各級公務員對基本法的認識及了解。我們同時與各部門保持緊密合作，為其人力資源發展及管理工作提供支援，並特別顧及專門的培訓需要，例如督導下屬的責任、優質顧客服務及員工表現管理等。
主席女士，公務員隊伍是政府的支柱，協助政府有效施政，使香港維持穩定。面對現時環球金融危機的衝擊，維持一支具成效而又高效率的公務員隊伍，致力為市民提供服務，以及與市民攜手合作，至為重要。公務員事務局在繼續控制公務員編制之餘，會與各局和部門合作，確保有足夠和合適的人力資源推行政策措施，以應付市民對公共服務日益增加的需求。
多謝主席。
完
２００９年３月２３日（星期一）
香港時間１０時４８分