醫管局回應高級行政人員薪酬福利
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下稿代醫院管理局發出：
就傳媒查詢醫院管理局高級行政人員的薪酬待遇，醫管局發言人有以下回應：
醫管局設有一套既定的機制考慮及決定所有員工及高級行政人員的薪酬待遇。醫管局大會負責審批一般員工的週年薪酬調整幅度，主要是切合日常生活開支的增幅。調整幅度通常與公務員的週年薪酬調整方案相若。在二○○七／○八年度，兩個級別的薪酬調整幅度分別為4.96%及4.62%。
至於高級行政人員（包括醫管局總辦事處的總監及主管、醫院聯網總監及醫院行政總監），他們的薪酬待遇及合約條款都是由醫管局大會轄下的職員委員會釐訂。
除週年薪酬調整外，對醫管局大部分員工及高級行政人員來說，假如其薪金未達頂薪點，而工作表現優良，則可獲發增薪點。
至於個別高級行政人員的薪酬待遇如與週年薪酬調整的幅度不同，主要是基於不同的原因，包括職務轉變（例如負責更多職務、升職等）、改變計算薪酬待遇的方法（例如以購屋貸款代替現金津貼、以薪代假等）；或合約條款的改變（假如由合約轉常額聘用），以及獲發約滿酬金。不過，醫管局不宜單方面披露個別員工的薪酬待遇詳情。
醫管局指出，員工薪酬開支佔該局總開支接近八成，主要是因為醫護服務是一門人手密集的專業。醫管局強調，政府及立法會一向都監察醫管局每年的開支，包括員工薪酬、藥物及醫療器材，以及其他開支，而醫管局大會亦設有恒常機制監察醫管局每年提供醫護服務的開支，包括員工薪酬方面的支出。醫管局會確保善用公共資源，為市民提供優質的醫療服務。
完
２００９年１月１６日（星期五）
香港時間１９時５７分