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下稿代醫院管理局發出：
醫院管理局（醫管局）行政總裁蘇利民今日（十一月十九日）宣布下一個財政年度（二○○九/一○）在公立醫院實施一套新的內部資源分配機制。
蘇利民指出，醫管局撥款機制須要與時並進，加強透明度和確保公平。「新機制將資源和工作量掛鈎，並可激勵醫院提升服務質素和效率。」
「新的機制－『績效撥款』極具透明度，會按病人的多寡和病例的複雜程度，公平地分配資源。此外，新機制鼓勵縮減不必要的住院日數和提倡非住院服務，從而激勵醫院提升效率和表現。」
「新機制亦引入評估醫院表現的劃一準則，讓醫院和部門之間可以互相對照學習，並且分析彼此的異同，取長補短以求更佳的表現。」
在「績效撥款」制度下，醫管局將會在二○○九/一○年度引入「病例組合」撥款安排，但只應用於急症住院服務，約佔醫管局整體開支的百分之五十三。
蘇利民說，新機制有助促進公私營合作夥伴計劃。「當我們就公立醫院每一類住院病人按其所屬『症候族群』訂立一個『指標價』後，便可以考慮是否向私營市場購買某類服務會較佳；以及該付甚麼價格來減輕我們的工作量，或紓緩服務需求急增。」
「為提升服務質素，我們會針對個別項目具體地撥款，例如培訓更多護士、醫院認證計劃、二維式條碼掃描系統、醫管局藥物名冊引入更多新藥等。」
「績效撥款」制由三個部分組成：目標服務增長的撥款、提升質素項目的撥款；及採用先進科技、改進服務及人力資源的撥款。
「目標服務的增長，來自急症住院病人、非急症住院病人，以及非住院及社區護理。我們會根據總部的周年規劃預算，並參考中央專科統籌委員會的意見，將服務增長納入優先範疇之內，例如在服務不足的新界西及九龍東聯網開設新服務、危疾(如癌症)病人需求增加，以及服務嚴重積壓(如專科門診新症及白內障手術)。」
為確保新撥款機制順利推展，醫管局正進行連串內部和對外溝通活動。
蘇利民向員工保證，為免影響現行服務運作及方便檢討和自我完善，新機制將會分階段按部就班推行。他亦向病人保證，醫管局不會減省開支和降低病人服務質素；善用資源的醫院將會獲得獎勵。
「新機制將會為我們帶來新動力和新機遇，令內部資源分配能夠與國際同步。我希望前線同事善用這套機制，最終令病人得益。」蘇利民總結說。
完
２００８年１１月１９日（星期三）
香港時間１８時５５分