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勞工及福利局局長張建宗表示，作息均衡的道理不難理解，更是吸引及挽留人才的有效方法。
張建宗今日（六月五日）在香港浸會大學與香港董事學會合辦的「工作與生活平衡論壇」午餐會上向約二百名嘉賓致辭時說，就業市場暢旺，引致僱主爭相招攬人才，加速員工流失。
他說：「這種情況為僱主及人力資源管理人員帶來重大的挑戰。我相信在座各位必正忙於檢討員工的薪酬，制訂可吸引及挽留人才的策略。高薪及聘用條件優厚固然吸引，但卻未必能夠挽留人才。」
「事實上，隨着社會發展，僱員不單只重視物質生活，亦希望追求作息均衡的生活，善用餘暇處理其他事務，因此協助僱員在工作及生活之間取得平衡，是挽留員工的重要策略。」
張建宗又列舉一些成功促進作息均衡生活的實例，包括實行五天工作周或彈性上班時間；鼓勵員工早些下班；檢討或精簡工序；舉辦家庭同樂日和午膳時段職業健康工作坊、音樂治療工作坊；推廣在工作間進行伸展運動；提供輔導及熱線服務和壓力管理工作坊，甚至為僱員提供保密的輔導服務等。
政府已率先於二○○六年七月分兩階段推行五天工作周。自措施推行以來，生產力並沒有下降，開支亦沒有增加，員工士氣及動力卻顯著提升。
推廣作息均衡生活並不需要花費大量金錢，反而要看管理層人員是否有決心協助僱員達致這個目標。有承擔的主管應先與員工坦誠對話，了解他們的需要及訴求，然後為他們制訂相關的措施。
作為全港最大的僱主，政府致力向市民推廣作息均衡生活及其重要性。勞工處將於來年繼續推廣和鼓勵僱主及人力資源經理推行有關的措施。
張建宗說：「在工作與生活之間取得平衡，無論僱主或僱員都會受惠，這方面的投資會帶來可觀的回報。在政府及有關機構共同努力下，我有信心會有更多的僱主與我們攜手推廣作息均衡生活，令僱員歡度餘暇，加添活力。」
完
２００８年６月５日（星期四）
香港時間１３時３０分