勞工處提醒僱主必須向僱員發放法定假日
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　　勞工處發言人提醒僱主，今年的冬至（十二月二十二日）或聖誕節（十二月二十五日）（僱主可二擇其一），以及明年元旦（二○○八年一月一日）這兩天的法定假日將至，僱主必須按照《僱傭條例》的規定，安排僱員放假。

　　《僱傭條例》第三十九條規定，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有每年十二天的法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主不得以款項代替發放假日給僱員。

　　僱主若不向僱員發放法定假日，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

　　僱主如因運作需要未能安排僱員在法定假日當天放假，則須安排另定假日給僱員。僱主可致電二十四小時查詢熱線二七一七 一七七一查詢《僱傭條例》內有關安排另定假日的規定。

　　僱員如未獲僱主發放法定假日，應致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○舉報。所有舉報資料均會獲保密處理。

完

２００７年１２月１６日（星期日）
香港時間１４時００分