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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（九月十三日）上午出席「省港職工技能匯演」後就紥鐵勞資雙方達成協議與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：勞資之間出現矛盾的時候一般的做法都是透過協商、磋商及談判去解決。今次紮鐵事件維持了三十六日，最後都是透過大家走到談判桌，理性地對話、溝通，解決問題，透過理性、平和的手法去達到。罷工是表達工人意願的最後一個途徑，我亦不想同類事件再發生。長時間的罷工在香港實在很罕見。今次工潮的背景很複雜，因為涉及的商會有三十多個不同的判頭，要跟三十多個僱主團體逐一接觸達成共識是不容易的，所以今次的協議絕對得來不易。一再帶出的訊息就是一定要透過互相理性平和的對話協商去解決問題。我不擔心罷工事件會蔓延，因為今次的確是個別事件。大家最重要是心平氣和，如果勞資雙方有矛盾、有糾紛，勞工處一定會介入斡旋。斡旋的過程中，我們一定要保持中立、持平的做法，希望兩方面都將分歧縮窄，促成共識，這是勞工處一貫以來處理勞資糾紛的角色，十分重要。
記者：其他工種會不會受影響？
勞工及福利局局長：建造業傳統上除了紮鐵、喉管是透過工會及商會協商外，其餘三十多個工種都是由工聯會轄下的工會發出通告給工人參考。發出通告時會考慮市場的工資、消費物價變動等形勢，一向以來都行之有效。我也說過紮鐵的工資是參考工資，有些工人領取較多的工資，有些則較少，但好處是參考工資令工人知道市場的水平。所以大家不用太擔心其他工種會否受影響，因為以往的做法行之有效。傳統上喉管的商會和工會要協商，但其他全部工種是由工會參考市場的變動，作出建議給工人參考，開工有多少錢？僱主要給多少錢？有個基準可以參考。
記者：喉管方面是否已開始商談？
勞工及福利局局長：我相信稍後會談，因為每年都是紮鐵先開始，跟着是喉管，因為紮鐵比較上需要的時間可能較長，喉管比較簡單一些。鑑於今次事件，我呼籲大家要盡早商討，如果遇到困難，要早些通報勞工處，讓他們早點協助、去溝通、去協調。我亦希望工會和商會在這方面可以多一點接觸，多一點諒解、溝通，從而將矛盾減少。
記者：喉管方面你們有否摸底？雙方差距大不大？
勞工及福利局局長： 喉管判頭的數目不多，傳統上簡單得多，可能工序方面沒有紮鐵那樣複雜。但喉管未開始談，一般紮鐵開始後，喉管都應該開始做，亦是工聯會屬下的工會負責跟商會溝通。我們會密切留意，如果有需要協助，我們會即時加強聯繫、溝通。我相信多點溝通，多點對話，不是對抗，不是抗爭、對立，很多勞資問題可以解決。香港的勞資關係素來都好，所以大家不要過分憂慮今次事件會觸發浪潮，我看不到會有浪潮，這是單一事件。我希望大家汲取經驗，以後不再有同類事件發生，多點溝通、了解及對話。
記者：紮鐵每年都談，但為何今年才出現工潮？
勞工及福利局局長：自一九九八年以來，紮鐵商會和工會都沒有共識，大家是各自表述，今年雙方突然對這個問題比較重視，大家坐下談，觸發今次事件。但我覺得今次事件能夠圓滿解決，顯示商會有誠意，對社會企業責任做得很好。雖然香港經濟復蘇，但建造業仍有一定困難存在，如工程標價低，因為有些紮鐵工程為期三年，落標時標價可能工人的工資是８００元，但現時是８６０元，加上八小時，成本增加１４.２４％，標價沒有考慮這個問題，拿出額外的並不易，所以今次的成果得來不易，大家互諒互讓，很好的夥伴合作精神。我覺得雖然事件維持三十六日，但能圓滿解決，大家各方面盡了很大的努力。
記者：是否覺得今次有工會，涉及政治，所以令工潮．．．．．．
勞工及福利局局長： 我相信大家都接受香港的工會活動，因為工會活動是公開的，最重要是大家在工運時有默契，為工人着想，有溝通，最重要是多點溝通、了解和聯繫。勞工處及政府一定會發揮一貫斡旋、溝通及協調的中介角色。很多市民誤解政府在今次事件斡旋不力，我一再重申政府由八月八日開始已經高度關注，在幕後亦做了很多工夫。我昨天也解釋了為何政府在勞資糾紛中不能高調行事，因為勞資糾紛往往不是欠薪或抵觸勞工法例，並非執法的問題，而是雙方利益、工資權益的看法。如果權益受侵犯，法例不容許，我們一定會執法，但今次不是這樣，我們要平衡雙方的利益，不偏不倚，所以我們的角色是協調者、中介者。作為中介者，我們不能經常出來說我們跟商會開會、斡旋，這是沒意思的，只會幫倒忙，可能說得太多，令談判陷於僵局或困難。所以我希望大家明白在同類事件中，政府是中介角色，但我們一定不遺餘力，全方位盡量去化解。多謝大家。
（請同時參閱英文部分）
完
２００７年９月１３日（星期四）
香港時間１６時０８分
