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勞工及福利局局長張建宗今日（九月十二日）呼籲企業實施「家庭友善」僱傭措施，締造和諧勞資關係；聘請青年人和殘疾人士，促進弱勢社群就業。
張建宗在出席「企業社會責任香港論壇2007午餐會」致辭時表示，企業履行社會責任，通過平衡工作和家庭的安排和促進弱勢社群就業，有助構建和諧的社會。
張建宗指出，要建立和諧社會，首要工作之一，是締造和諧的勞資關係。僱主關心僱員的個人和家庭生活質素，會使勞資關係更為融洽和諧；而近年，社會已日漸認識何謂「家庭友善」文化。
他說：「在僱傭層面，勞工處一直擔任倡導者角色，透過展覽、研討會及分享會等，積極推廣『家庭友善』僱傭措施。」
實施「家庭友善」僱傭措施，不一定要花費大筆金錢，有時僱主只要肯多花點心思和創意，就能幫助員工建立更健康的家庭生活。張建宗舉例說，有零售店在編更時，會確保員工每月有兩天在星期日休假，也有機構因應員工的需要安排彈性上下班時間，方便僱員出席子女的家長活動。
他說：「實行這些措施後，僱員的生活壓力得以紓緩，可更專心工作。對僱主而言，這些措施亦有助加強團隊合作精神，從而提升企業效率。」
促進社會和諧的另一個重要環節，是協助弱勢社群就業。張建宗表示，年輕人的工作經驗較淺，在尋找工作過程中往往面對較大困難。為加強支援有需要的青少年，勞工處將於今年第四季開設兩所「青年就業資源中心」，為十五至二十九歲的青少年提供擇業輔導、增值培訓、自僱支援等一站式綜合服務。
至於「展翅計劃」和「青少年見習就業計劃」，他表示兩項計劃在社會各界的大力支持下，已成為全港最大型的青年就業項目，分別培訓了超過八萬名學員，和協助超過五萬人在就業市場找到工作，獲得國際勞工組織高度評價。
在殘疾人士就業方面，張建宗指出關鍵在於僱主能否包容接納和採取「用人唯才」的招聘政策，讓殘疾人士成功就業、盡展所長。他說：「僱主除了在日常工作中給予殘疾僱員關懷、支持和鼓勵外，亦可推行一些措施，例如因應僱員情況調整公司的工作環境、增添輔助設施、重新編配工作程序及調整工作進度。」
「企業社會責任香港論壇2007午餐會」由勞工及福利局和香港社會服務聯會合辦，目的是鼓勵社會各界積極履行企業社會責任的精神和管理文化，使香港發展成為一個更開放、包容，以及和諧的社會。
完
２００７年９月１２日（星期三）
香港時間１６時２０分
