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下稿代醫院管理局發出：
經過多月來與醫生職員組別協商委員會及前線醫生的工會積極討論，醫院管理局今日（八月二十九日）宣布會在今年十月一日在醫生職系實施新的專業發展架構。
醫管局行政總裁蘇利民表示：「我希望向參與促成專業架構最後方案的醫生職員組別協商委員會及工會代表，表達深摯的謝意，新架構建議反映我們尊重不同職級和專科醫生的意見和意願，而且在公共資源有限的情況下，新架構仍然是持續可行。」
負責統籌醫生職系改革計劃的醫管局聯網服務總監張偉麟醫生指出，新架構會根據醫生的專業經驗、工作表現和樂於接受新任務的取向，給予報酬，以資激勵員工，此外，亦會加速專業發展的進程，令員工可以盡早計劃個人專業的長遠發展。
針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在二○○七年十月一日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。
張醫生說：「新畢業醫生的入職薪級點將會提升三點，以吸引他們加入公立醫院服務，而薪級頂點亦會提升八點，藉以挽留專科醫生。醫生在專科考試及格後亦會得到額外增薪點，作為對其專業進程的認可。」
為配合建議中駐院醫生的專業發展架構，醫管局亦會調整副顧問醫生的薪級，由以往的４０－４４Ｂ點調整為４５－４９點。
香港公共醫療醫生協會會長何鴻光醫生對新的專業架構建議表示歡迎，而醫管局承諾會繼續就協會已提出實質建議的其他範疇進行探討，協會對此表示欣賞。
何醫生表示：「香港公共醫療醫生協會會繼續與醫管局管理層溝通，爭取實現其他需進一步改善的目標，包括訂出組成工作團隊成員的指標，尤其是高級與初級醫生的比例，以增加前線員工對升遷機會的推算。」
「與此同時，協會亦會繼續反映前線員工的意見，以建立一個更公平的高級專科醫生遴選機制，以減少不同醫院聯網之間的差異。」
前線醫生聯盟主席羅智峰醫生重申該會對「同工不同酬」的關注，但認為醫管局調整二○○○年後入職醫生的薪酬是一個進步。他同意合約安排的改動有助紓解初級醫生對工作穩定性的顧慮，能令他們可以更專注於專科培訓及為病人服務。
羅醫生稱：「前線醫生聯盟會就其他薪酬事宜及如何為前線醫生建立合適的工作和培訓環境，繼續向醫管局爭取。」
蘇利民表示醫管局會與醫生工會就進一步改善的範疇繼續溝通，其中包括將專科醫生的職銜更新，以更切合反映他們的職能。
他今日亦向所有公立醫院醫生發出的公開信，呼籲他們繼續支持和共同面對未來的挑戰，包括醫生工作環境的改革，為醫生創造一個更健康和有效率的工作環境。
完
２００７年８月２９日（星期三）
香港時間１９時１９分
