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勞工處今日（八月六日）特別提醒正在尋找工作的離校生和暑期求職者慎防求職陷阱，並須留意有關勞工法例的保障。
該處發言人說：「離校生和暑期工求職者尋找工作時應時刻保持警覺，如遇到可疑的招聘廣告，尤其是一些無需技能或學歷、但薪酬優厚的職位時，應加以提防。」
他說：「他們亦應留意《僱傭條例》的主要條文，以免遭到僱主拖欠薪金，或與僱主產生不必要的糾紛。」
「他們必須清楚並接受所有條款，方可簽署僱傭合約。在簽署合約後，如僱主打算更改合約條款及工作性質，僱員在考慮是否接受有關的變更前，應先向僱主了解有關修訂的詳情。」
發言人強調說，求職者不要接受可能涉及違法或不道德行為的工作。如僱主要求求職者先支付登記費，或支付現金作訓練用途、投資或購買貨物時，求職者應審慎考慮。
他說：「求職者亦應提防騙徒藉招聘為名盜取個人資料，例如銀行戶口及信用卡的資料，作違法用途。」
「如有疑問或困難，他們應立即諮詢父母、教師或向有關機構如警務處和消費者委員會求助。」
《僱傭條例》賦予僱員基本的保障，如工資的支付、扣薪的限制和法定假日的給予。僱主亦必須在工資期屆滿或僱傭合約終止後七日內，支付工資給僱員。
求職者如按「連續性合約」受僱，即受僱於同一僱主連續四星期或以上，每星期工作十八小時或以上，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、法定假日薪酬和疾病津貼。
他補充說，一些行業或機構提供的工作，是要求求職者以自僱人士身分擔任，雙方並不存在任何僱傭關係。非僱傭性質的合約不受《僱傭條例》規管，從業員未必能享有《僱傭條例》的保障。
此外，除法例規定的特殊情況外，如果僱員或僱主在終止僱傭合約時，須按照合約及《僱傭條例》的有關條款，預先給予對方通知期或代通知金。
發言人說，《僱傭條例》規定如被拖欠工資，僱員應盡快往就近的勞資關係科分區辦事處求助。
勞工處已加強宣傳，提醒正在尋找工作的離校生和暑期求職者留意求職陷阱，並印製宣傳海報及小冊子，在全港中學、大學、公共圖書館、青年中心、民政事務處等地點張貼及派發。有關的資料亦已上載於「暑期工就業資訊網」 (http://www.jobs.gov.hk/big5/summertemp/index.aspx)。
提防求職陷阱的宣傳聲帶已在電台播放，而勞工處轄下十二個就業中心亦播放提防求職陷阱訊息，該處現正透過大型戶外電子媒介，於旺角及佐敦宣傳有關資訊。此外，勞工處的勞工督察已加強巡查和執法行動，保障他們的僱傭權益，市民如有任何疑問，可致電熱線2717 1771查詢。
完
２００７年８月６日（星期一）
香港時間１８時５０分
