僱主因欠薪被判入獄十四天
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經營進發行的譚俊和因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（六月二十日）在九龍城裁判法院被判即時監禁十四天。
勞工處發言人歡迎有關裁決，並表示該裁決向僱主發出強烈信息，他們有責任根據《僱傭條例》按時發放工資。他說：「這是本年內第四宗僱主或公司董事因欠薪而被判監禁的個案，反映法庭越來越重視欠薪案件，僱主切勿以身試法。」
譚俊和在二○○五年十二月至二○○六年三月期間，聘請一名員工售賣手袋，但他只給予該名員工十二月的部分薪金，並拖欠餘下的工資等款項約二萬元。
該名員工於二○○六年三月到勞工處求助，並於同年五月在勞資審裁處申索欠款獲判得直，但譚俊和沒有遵照判令付款，勞工處因而提出檢控。法院就欠薪的控罪判譚俊和即時監禁十四天，同時亦命令他須經法庭支付拖欠的款項予有關員工。
《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。
任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及董事繩之於法。」
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００７年６月２０日（星期三）
香港時間１５時００分
