僱主因欠薪被判罰款三萬九千元
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　　Memories & Melodies Hong Kong Limited因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（六月七日）在觀塘裁判法院被判罰款三萬九千元。

　　該公司的僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予一名僱員；此外，這名僱主亦沒有在僱傭合約終止後七天內支付年假薪酬給該名僱員，因此被起訴。法院裁定該僱主除了須要繳付法庭罰款外，亦要經法庭支付拖欠的工資及年假薪酬予有關的僱員。

　　《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。

　　另第41D條規定，凡僱員停止受僱及到期獲給予年假，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付年假薪酬，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。

　　僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五　二二○○作出舉報。

完

２００７年６月７日（星期四）
香港時間１８時５０分