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公務員事務局發言人今日（六月五日）宣布，政府已向公務員四個中央評議會的職方代表提出下述薪酬調整方案：
（一）首長級和高層薪金級別公務員的薪酬，由二○○七年四月一日起上調４．９６％；
（二）中層薪金級別公務員的薪酬，由二○○七年四月一日起上調４．６２％；及
（三）低層薪金級別公務員的薪酬，由二○○七年四月一日起上調４．６２％。
上述薪酬調整方案，是行政長官會同行政會議，經考慮剛完成的薪酬趨勢調查結果及其他相關因素（即經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣的現況）後決定的。
發言人說：「薪酬調整方案是以二○○六至○七年薪酬趨勢調查所得的結果為依據，該項調查反映私人機構在二○○六年四月起十二個月期間的一般薪酬上調幅度。高層薪金級別／首長級及中層薪金級別公務員的薪酬調整方案，與其相關的薪酬趨勢淨指標完全一致。」
當局從二○○七年薪酬趨勢調查所得的有關薪酬趨勢總指標，扣減二○○六至○七年的公務員遞增薪額開支，得出每個薪金級別的薪酬趨勢淨指標。以下是三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：
薪金級別 薪酬趨勢淨指標
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高層 ４．９６％
總薪級表第３３點以上至一般紀律人員
（主任級）薪級表第３８點
（月薪４３，９４１至８７，４３０元）
中層 ４．６２％
總薪級表第１０點至第３３點
（月薪１４，３３０至４３，９４０元）
低層 ３．９１％
總薪級表第１０點以下或同等薪點
（月薪１４，３３０元以下）
發言人續說：「低層薪金級別的調整方案，較薪酬趨勢淨指標為高，是由於政府繼續沿用自一九八九年以來的『調高』安排，即當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別時，其薪酬調整比率便獲提高至後者的水平。」
我們相信三個薪金級別的薪酬調整方案是公平和合理的，這亦是絕大部分職方代表的要求。」
行政長官會同行政會議將考慮職方代表對薪酬調整方案的回應，並就二○○七至○八年度公務員薪酬調整作出最後決定。當局稍後會向立法會財務委員會提交調整方案要求批准撥款。」
完
２００７年６月５日（星期二）
香港時間１４時５１分