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政府與企業及非政府機構積極合作，推廣「家庭友善僱傭措施」，協助僱員兼顧工作和家庭責任，為香港締造勞資雙贏的和諧局面。
經濟發展及勞工局常任秘書長（勞工）鄧國威今日（六月一日）出席名為「開明僱主齊創造 家庭友善工作間」的研討會時，作上述表示。
他說，在香港締造家庭友善的工作文化及環境，實有賴社會各界共同努力，而政府則會繼續擔任促進者的角色，推廣以人為本的管理措施。
鄧國威指出，推行該等措施的好處多不勝數。他說：「實施『家庭友善僱傭措施』，一方面可協助僱員兼顧家庭，紓緩他們的壓力；另一方面，亦可提升他們的工作效率及士氣。」
「僱主更可藉着推行這些措施以挽留優秀人才，減少招聘及培訓新人方面的開支，同時為企業建立正面的形象。」
他說：「『家庭友善僱傭措施』並不是甚麼新奇、高深的概念。簡單來說，它是一些協助員工兼顧工作和家庭需要、以人為本的管理措施，從而使他們在工作與家庭生活之間達致平衡。」
推行有關措施並不一定要花費大量金錢，最重要的是僱主能以關懷態度，與僱員坦誠溝通，以進一步了解他們家庭生活的需要，從而制訂彈性的工作安排和提供支援服務，使勞資雙方都能夠得益。
有鑑於此，政府以身作則，由去年七月一日開始，分階段實施五天工作周，使員工可享有較長的週末假期，增加他們與家人相聚的時間；而政府亦能夠在不增加額外資源的前題下，維持一貫高水平的服務。
機構可考慮推行的其他「家庭友善僱傭措施」包括家庭假期福利、彈性上班時間或僱員輔導服務等。
鄧國威呼籲僱主按其業務性質而制訂適合的以人為本管理措施，齊心協力創造出一個家庭友善的工作環境，加强員工對機構的歸屬感。
是次研討會的另一名講者婦女事務委員會委員劉嘉時說：「委員會正推出一項『家庭友善好措施 携手起步齊開始』運動，建議全港公營機構和私人公司，不論規模和業務性質，均為僱員推行最少一項家庭友善僱傭措施，藉此構建和諧社會，讓市民受惠。」
她說：「或許有人會說，香港的公司以中小型企業為主，未必可以有能力推行家庭友善僱用政策及措施。但事實上，推行有關措施需要的只是對僱員的一點關懷和體諒，再加多一點創意。」
研討會由勞工處聯同婦女事務委員會、香港社會服務聯會、香港人力資源管理學會及香港人才管理協會主辦，由各主辦機構的代表主持講座，從僱員及僱主角度探討「家庭友善的僱傭措施」。此外，渣打銀行（香港）有限公司及城市電訊（香港）有限公司的代表，應邀分享他們實施「家庭友善僱傭措施」的寶貴經驗。
完
２００７年６月１日（星期五）
香港時間１４時４５分