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下稿代薪酬趨勢調查委員會發放﹕
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的二○○七年薪酬趨勢調查報告書，今日（五月二十一日）分發給薪酬趨勢調查委員會（委員會）各委員。
調查結果顯示，參加調查的公司在二○○六年四月二日至二○○七年四月一日的十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：
低層薪金級別 ４.２８％
（月薪低於１４，３３０元的僱員）：
中層薪金級別 ５.２４％
（月薪在１４，３３０元
至４３，９４０元的僱員）：
高層薪金級別 ５.５９％
（月薪在４３，９４１元
至８７，４３０元的僱員）：
上述調查結果僅屬初步資料，有待委員會在下周一（五月二十八日）確認。
薪酬趨勢調查結果經調查委員會確認後，便會提交當局。按照既定做法，當局會在考慮薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素(如香港的經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣)後，決定二○○七至二○○八年度公務員薪酬調整的具體調整率。
二○○七年薪酬趨勢調查按照經行政長官會同行政會議批准後的改良方法進行。經改良的薪酬趨勢調查方法是廣泛諮詢職方後制定的，當中包括將調查的範圍擴闊至規模較大（僱用一百名或以上員工）和規模較小（僱用五十至九十九名員工）的公司，數據整合方法也相應修訂，予以配合。
薪酬趨勢調查調查結果反映九十一間公司十四萬四千九百零一名僱員，在二○○六年四月二日至二○○七年四月一日的十二個月期間薪酬的變動，當中包括七十二間規模較大的（僱員人數為一百或以上）及十九間規模較小的公司（僱員人數為五十至九十九）。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，他們在薪金管理方面，有一套合理和有系統的方法。
是次調查按照經改良的調查方法，計算參與調查公司因生活費用、市值薪酬一般變動、公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
委員會由張炳良教授，ＢＢＳ，ＪＰ出任主席（張教授同時是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員）。各參與調查的公司給予薪酬研究調查組全力協助和合作，張教授代表委員會向他們衷心致謝。
完
２００７年５月２１日（星期一）
香港時間１６時２３分
