僱主因違反法定假日規定被罰款
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　　大潤有限公司經營的梨花園韓國鍋店因違反《僱傭條例》規定，以款項代替發放法定假日予一名員工，被勞工處檢控，今日（四月二十七日）在觀塘裁判法院被判罰款一萬元。

　　勞工督察於今年一月進行巡查時，發現有關僱主沒有發放四個法定假日予一名僱員，卻以一筆額外款項代替發放有關的法定假日。

　　根據《僱傭條例》第四十Ａ（１）條規定，所有法定假日均不能以假日薪酬或其他款項代替放假。

　　如另定假日是在法定假日前的六十天內，僱主須於該另定假日最少四十八小時前通知僱員；如另定假日是在法定假日後的六十天內，僱主須於該法定假日最少四十八小時前通知僱員。

　　如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的三十天前後的期間內，安排代替假日給僱員。

　　僱主如違反上述規定，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。

完

２００７年４月２７日（星期五）
香港時間１６時３３分