僱主因違反僱傭條例被判罰款
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一名建造業判頭張柱輝因違反《僱傭條例》有關支付工資及發放假日薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（一月二十三日）在觀塘裁判法院被判罰款共二萬六千元。
該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在僱傭合約終止後七天內支付工資予兩名僱員，被判罰款一萬四千元，而涉及的工資款額約為二萬八千元。
此外，該僱主又違反《僱傭條例》另一項規定，沒有按時發放三個法定假日的薪酬予該兩名僱員，被判罰款一萬二千元，而涉及的假日薪酬款額則為四千二百元。法院裁定該僱主除要繳付法庭罰款外，亦要經法庭支付拖欠的工資及假日薪酬予兩名員工。
《僱傭條例》第25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
另一方面，根據《僱傭條例》第40條，僱員如按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬予僱員。違反規定的僱主，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。
勞工處呼籲僱員如被拖欠薪金和假日薪酬，應立即向該處熱線2815 2200作出舉報。
完
２００７年１月２３日（星期二）
香港時間１８時４９分
