＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
僱主實施家庭友善僱傭措施的好處顯而易見，勞工處會致力推廣有關措施，經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日（十一月二十二日）在二○○六年香港人力資源管理學會周年大會致辭時作上述表示。
張建宗說，推行家庭友善僱傭措施，可減少僱員因工作和家庭責任的衝突所造成的壓力，既會減少缺勤次數，又可提高生產力，並會帶來其他好處，如提升僱員的士氣和團隊精神、建立良好僱傭關係及減低僱員流失的數字。
勞工處較早前向326個機構進行問卷調查，以了解香港實施家庭友善僱傭措施的模式及普遍性。
張建宗於今日的周年大會上與出席者分享是次調查的結果。他說：「在香港最常見的家庭友善僱傭措施，是在特殊情況下容許僱員放額外假日。」
根據調查結果，71%的受訪公司在僱員有家屬離世時提供恩恤假，69%的公司提供婚假，另有約16%的公司提供侍產假，這些假期由三至五日不等，其中大部份機構為放取這些額外假日的員工發放假日薪酬。
張建宗續說：「有些公司亦引入彈性工作安排，讓員工靈活處理家庭事宜。」有關的安排包括五天工作制、設定工時上限及彈性工作時間。
調查亦發現有些公司為照顧其僱員的福利而實行具創意的措施，例如為員工及其家屬舉辦親子及家庭康樂活動、提供處理壓力及情緒的輔導或工作坊，以及提供幼兒服務、育嬰室和家庭資源中心。
張建宗說：「很多參與調查的機構均接受家庭友善僱傭措施，以及達至均衡的工作和閒暇模式，令我感到鼓舞。當中約32%的機構更明確表示會考慮採取更多相關措施。」
「但值得注意的是，43%的受訪公司表示從沒有聽過家庭友善僱傭措施。」是項調查結果顯示仍須進一步推廣有關措施。因此，勞工處將在明年六月舉辦一個大型研討會，以推廣家庭友善僱傭措施。
張建宗亦在今日的周年大會上，講述令僱員發揮生產力及發展良好僱員關係的三個主要元素─溝通、關懷及員工發展。
張建宗表示僱員與僱主之間定期對話，有助提升僱員的動力。他說：「真誠及坦率的對話可使管理層了解員工的需要，不單是工作上的需要，還有員工在家庭生活及個人發展的需要。」
他說：「一個關懷和體恤僱員的僱主會推行適合的家庭友善僱傭措施，令僱員可同時承擔工作和家庭責任。」
在員工發展方面，張建宗表示「以人為本」是人力資源管理的新名詞，即在個人方面要不斷學習新知識及技能，另一方面則要撇除舊有的習慣及過時資訊。
張建宗總括說：「藉着對話、關懷僱員及重視員工發展，可帶來一個多贏局面，同時有助建立一個快樂、富生產力及有才幹的工作隊伍。」
完
２００６年１１月２２日（星期三）
香港時間１５時１８分
