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根據政府統計處今日(十一月七日)公布的數字，在統計調查所包括的主要行業類別中，以名義薪金指數（甲）計算，二零零六年六月中層經理級與專業僱員的平均每月薪金較去年同期上升2.4%。
若扣除以丙類消費物價指數計算的消費物價上升的因素，實質薪金指數（甲）則較去年同期下跌0.1%。
按經濟行業類別分析及與一年前同期比較，以名義計算，在二零零六年六月，所有選定行業的中層經理級與專業僱員平均每月薪金分別錄得介乎0.1%至5.8%的升幅。
在扣除消費物價上升的因素後，製造業、電力及燃氣業和金融及保險業的中層經級與專業僱員平均每月薪金分別錄得1.2%和3.2%的實質升幅。而樓宇建築、建造及有關行業；批發、零售及進出口貿易業；和運輸、倉庫及通訊業的中層經理級與專業僱員平均每月薪金則錄得介乎0.1%至2.4%的實質跌幅。
薪金指數（甲）量度統計調查所涵蓋公司的所有中層經理級與專業僱員薪金率的變動情況。另一指數，即薪金指數（乙），則不包括新招聘及新晉升的職員，即只包括連續兩年均留任同一公司及同一職位的僱員。薪金指數（乙）主要用作量度因一般薪金遞增、工作表現良好和隨年資而增薪的薪金變動。
整體而言，以名義計算，二零零六年六月的薪金指數（乙）較二零零五年六月上升3.7%，以實質計算亦上升1.2%。薪金指數（甲）和薪金指數（乙）出現不同走勢，主要是由於新招聘僱員(只包括在薪金指數（甲）而不包括在薪金指數（乙）)的薪金通常較現職員工為低。因此，在一般情況下，薪金指數（乙）的升幅會比相應薪金指數（甲）的升幅為高。儘管如此，製造業、電力及燃氣業的名義薪金指數（甲）的升幅較名義薪金指數（乙）的為高，這主要是由於製造業的生產線遷往中國內地，因而有大量從事工程及其他技術支援的低薪員工離職所致。
附表列載二零零六年六月各主要經濟行業類別的名義薪金指數（甲）、實質薪金指數（甲）、名義薪金指數（乙）及實質薪金指數（乙）的按年變動。
在二零零六年六月，57%的中層經理級與專業僱員享有固定發放的年終額外款項(二零零五年六月為59%)。此外，65%享有紅利獎金(二零零五年六月為69%)，而18%則享有不同類型的住屋津貼(二零零五年六月為22%)。
薪金指數是根據政府統計處按年進行的經理級與專業僱員（高層管理人員除外）薪金及僱員福利統計調查結果編製而成。政府統計處自一九八四年開始進行這項統計調查，以量度中層經理級與專業僱員薪金率的變動情況。約有250間公司在二零零六年被抽選參與這項統計調查。
在這項統計調查中，薪金率的定義包括基本薪金、生活津貼、固定發放的年終額外款項、佣金及小費，以及其他固定及定期發放的花紅和津貼。
有關各主要職位的薪金變動、平均薪金率、僱員享有各種不同福利的統計數字，以及統計調查方法的闡述，均刊於《二零零六年經理級與專業僱員（高層管理人員除外）薪金及僱員福利統計報告》內。用戶可以在政府統計處的「香港統計數據書店」網站 (www.statisticalbookstore.gov.hk) 免費下載本刊物。本刊物的印刷版現已有售，每本售價為港幣24元。顧客可親臨政府統計處刊物出版組購買（地址：灣仔港灣道12號灣仔政府大樓19樓；電話：2582 3025），亦可在政府統計處網站（www.censtatd.gov.hk/products_and_services/other_services/provision_of_stat/mail_ordering_of_publications/index_tc.jsp）下載郵購表格，並於填妥後寄回辦理。本刊物的印刷版也於香港統計數據書店和政府新聞處的政府書店網站 (www.isd.gov.hk/chi/bookorder.htm) 有售。在網上購買印刷版的統計刊物，可享有原價八五折優惠。
有關薪金指數的查詢，可與政府統計處工資及勞工成本統計組聯絡，電話：2887 5584或2887 5564。
完
２００６年１１月７日（星期二）
香港時間１６時１５分