僱主因違反僱傭條例被判罰款
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　　歐普堯經營的堯記油漆工程公司因違反《僱傭條例》內支付工資及發放假日薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（八月十八日）在東區裁判法院被判罰款共一萬六千三百元。

　　該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內支付工資予五名僱員，被判罰款一萬元，而涉及的工資款額為四萬六千七百元。

　　此外，該僱主又違反《僱傭條例》另一項規定，沒有按時發放七個法定假日的薪酬予其中兩名僱員，因而被判罰款六千三百元。僱主已於開審前支付有關薪酬予該兩名僱員。

　　《僱傭條例》第23條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　另一方面，根據《僱傭條例》第40條，僱員如按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬予僱員。違反規定的僱主，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。

　　勞工處呼籲僱員如被拖欠薪金和假日薪酬，應立即向該處投訴熱線2815 2200作出舉報。

完

２００６年８月１８日（星期五）
香港時間１８時０３分