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經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日（六月二十日）表示，要持續改善勞資關係並不能一蹴而就，實有賴僱主、僱員和政府同心協力地合作。
張建宗在第十四屆國際僱傭關係協會會議（International Employment Relations Association Conference）上致辭時鼓勵僱主在工作間實施家庭友善政策，以促進企業效率及關顧僱員福利，從而創造勞資雙贏。
他說：「家庭友善機構是指一個會訂定及推行措施，容許僱員同時承擔工作和家庭責任的機構。」
「能同時投入工作及關顧家人，這兩種期望並非不能共存。機構能令僱員感到在平衡工作上及工作以外的承擔時，得到支援。」
他說：「實施家庭友善措施不一定要花費金錢，往往只需多一點心思、多一分關懷、多一些諒解，以及少許想像力，便可做到。這些既輕而易舉但富人情味的舉動，定會帶來意想不到的回報。」
張建宗指出政策有三項優點。首先，實施家庭友善僱傭措施可在競爭激烈的就業市場上協助吸引及挽留人才。其次，政策容許僱員享有更平衡及壓力較輕的生活，因而提升他們的生產力。第三，實施政策亦可顯示公司願意承擔及履行社會責任。
張建宗概括地用「保障」、「推廣」及「實踐」去解釋政府如何推行家庭友善僱傭政策。
他說：「在保障方面，政府制定《僱傭條例》為僱員訂明他們的法定權益。」
「在推廣方面，勞工處一直不遺餘力鼓勵僱主和僱員直接及坦誠地溝通。而在實踐方面，政府亦訂立了不同計劃，為僱員提供壓力及情緒管理的專業諮詢及輔導服務。」
為進一步實施家庭友善僱傭政策，張建宗表示政府將於七月一日起實行五天工作周。
他說：「政府期望這項措施能在不影響運作的效率下，減輕公務員的工作壓力及改善他們的家庭生活質素。」
「我們相信這項措施可提升公務員的士氣、促進社會和諧及對社會帶來正面的影響。政府率先推行這措施，以身作則示範如何幫助僱員享受更美好的家庭生活。」
但他指出，政府無意強制本地的私營企業實施五天工作周。
他說：「不過，我們會繼續尋找商業及社會服務機構夥伴的合作，創造家庭友善的工作間。」
張建宗強調，要在香港發展家庭友善僱傭政策及措施，商界持續不斷的支持為最重要的因素。
他補充說：「我深深感受到在現實裡，沒有高層的認同，所有政策或措施是沒可能有效地施行。高級管理人員須顯示決心，將家庭友善僱傭政策及措施帶入工作間。」
「此外，在工作間實施家庭友善僱傭政策應被視為共同責任。管理人員及僱員的協商對制定家庭友善僱傭政策及措施是非常重要的，這可確保政策及措施切合企業和員工的需要。」
推行家庭友善僱傭政策及措施的好處多不勝數。張建宗總括說：「即使要付出額外支出，它為公司帶來的利益往往遠超成本。」
完
２００６年６月２０日（星期二）
香港時間１０時２７分
