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公務員事務局局長俞宗怡今日（五月二十五日）表示，政府充分明白到五天工作周會對一貫的服務模式帶來轉變，市民或需一段時間才可適應，但她強調政府服務的整體水平將維持不變，政府會在星期一至五延長辦公時間，以補足周六所損失的辦公時數。
俞宗怡是在出席香港社會服務聯會舉辦的「平衡工作與家庭」會議，就「家庭工作兩平衡、僱主家人也開心」發表主題演講時作上述講話。
俞宗怡說：「香港人素以工作勤奮見稱，經常長時間工作。社會步伐越來越急速，大家都面對巨大壓力，忙於在緊迫的限期前完成工作。隨着手提電話和電子郵件的普及，不論何時何地，我們都要刻不容緩把公務辦理妥當。」
她指出，有時候工作實在令人疲於奔命，以致缺睡、煩躁、缺乏運動，無法騰出時間處理私人事務，或未能肩負家庭崗位。因此她希望更多僱主和僱員明白到保持作息平衡、生活健康，無論對個人或機構，都有莫大裨益，而且有助建立和諧的社會。
她說：「從機構的角度來看，僱員保持作息平衡，可帶動他們的幹勁和熱誠，自然能提供較佳的客戶服務，生產力也得到提高，缺勤或病假的情況相應減少。」
「從員工的角度來看，保持作息平衡，有助紓緩工作壓力、改善人際關係、提高生產力、推動天倫之樂。」
為減輕政府員工的工作壓力，以及改善員工的家庭生活質素，政府已決定由今年七月起分階段實施五天工作周。政府預計當第一階段措施落實後，約有五萬九千名員工星期一至五須延長辦公時間，周六及周日則可享受雙休日。第二階段及第三階段分別會由二○○七年一月一日及二○○七年七月一日起實施，屆時將有更多員工按五天工作周安排上班。
她說：「為方便市民繼續進行各類政府事務交易，我們會提供或加強其他服務模式，包括網上交易、收件箱及各種取締在櫃台繳付費用的其他方法。」
俞宗怡表示新措施由七月一日起落實後，政府會密切注視在五天工作周安排下，各項政府服務的運作情況，亦不排除在有必要時作出微調。
她說：「我們有信心在香港，特區政府透過分階段的實施安排，加上各項配合措施，應該可以讓香港市民逐漸適應這個轉變。」
「五天工作周有助促進融洽的家庭生活，愉快充實的個人及家庭生活，更是和諧社會所不可或缺的。」
她強調政府無意在全港強制推行五天工作周，並且指出，「個別機構可根據本身的運作模式及人手調配，作出決定。」
「我相信當越來越多機構明白到作息平衡對鼓勵員工及保持工作質量的重要性後，會有更多機構改行五天工作周。」
俞宗怡表示在決定推行五天工作周這措施前，已參考了很多其他地方政府的做法。她說：「我們理解到新加坡、南韓、馬來西亞和許多歐美國家，以至我們國內政府，均已改行五天工作周，在周六及周日只提供必需的服務，而我們觀察到各國當地市民，均能透過時間而順利適應。」
香港社會服務聯會在五月公布的調查結果，顯示「五天工作」是最受歡迎的「家庭友善措施」。
香港人力資源管理學會今年二月就五天工作周對五百多家公司進行了一項意見調查。調查結果顯示超過百分之五十五受訪公司只要求部分特殊工種的員工在周六上班，並安排其他員工在周六休息。另有百分之二十七受訪公司准許員工實行長短周制，百分之十三的公司要求員工在周六上班，百分之四的公司則設有輪班制度。
有關局長在「平衡工作與家庭」會議上演講的致辭全文，可瀏覽公務員事務局網頁（http://www.csb.gov.hk）。
完
２００６年５月２５日（星期四）
香港時間１８時３９分
