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以下為今日（五月十日）在立法會會議上就馮檢基議員的提問和經濟發展及勞工局局長葉澍堃的答覆：
問題：
據悉，英國政府非常重視婦女權益及決心消除婦女貧窮，因而已採納婦女及工作委員會的建議，招聘低技術婦女入職現時出現技術人才短缺的行業，並向她們提供有關的技能培訓，預計約有1萬名婦女因而受惠。就此，政府可否告知本會：
(一) 本港現時的勞動人口當中，低技術婦女所佔人數，並按她們的年齡、居住地區和家庭收入列出分項數字；
(二) 本港現時哪些行業有技術人才短缺的情況、有關空缺所需的技能，以及新入職人士需要接受甚麼培訓；當局會不會考慮仿效上述英國的做法；若不會，原因是甚麼；及
(三) 婦女事務委員會有沒有就改善低技術婦女就業情況進行研究並提出建議；若沒有，當局將如何與該委員會共同探討這議題，以體現該委員會作為促進婦女權益的中央機制的角色？
答覆：
主席女士:
(一) 根據政府統計處於二○○五年五月至八月期間進行的?綜合住户統計調查?的結果顯示，在勞動人口中,約224 000婦女(佔所有女性勞動人口的16%)為非技術工人。
在該224 000名女性中，43%年齡介乎四十至四十九歲、37%介乎五十至五十九歲，以及12%年齡介乎三十至三十九歲。
她們所居住的地區，主要分佈在觀塘(佔10%)、葵青(10%)、元朗(8%)、屯門(8%)、沙田(8%)、黃大仙(7%)及東區(7%)。
約47%從事非技術工作的女性勞動人口來自每月入息一萬元至低於二萬元的住户；25%來自每月入息低於一萬元的住户；另外19%來自每月入息二萬元至低於三萬元的住户。
(二) 根據政府統計處於二○○五年十二月進行的「僱傭及職位空缺按季統計調查」，職位空缺最多的行業包括零售、進出口貿易、飲食及商用服務業，共有約18 000個。僱主對空缺的技能要求會因應本身業務的性質及情況而有所不同，但整體來說，技術人員須擁有相關行業的技能，知識或認可資格(例如電器技工及水喉匠必須考獲有關的證書)，而服務性行業的員工則需具備良好的顧客服務態度、語文和溝通技巧。
在培訓及就業方面，政府已推行了多項措施以提升各行業低技術及低學歷的員工的競爭力及就業能力。教育統籌局於二○○一年九月撥款四億元成立技能提升計劃，以提供針對性的課程協助這些員工掌握最新的技能。計劃發展至今已有23個行業參與，接近15萬名僱員受惠，當中約一半為女性學員。而在服裝製品及紡織業、進出口業、零售業、美容護理業及安老照顧業等行業方面女性學員的參與率更超過七成。
為了讓本港的勞工為知識型經濟作好準備，政府於二○○二年六月推出五十億元的持續進修基金，為年齡介乎18至60歲的香港居民提供資助，鼓勵他們持續進修。至今已有27萬3千人申請，當中58%為女性。
為協助失業人士掌握新技能或提升技能，以適應經濟環境的轉變，僱員再培訓局為他們提供全日制及部分時間制的再培訓課程。在二○○五/○六年度，僱員再培訓局共提供約140 種課程及10萬6千多個培訓學額。僱員再培訓計劃自一九九二年推出至今，曾參與課程的學員當中，約76%為女性。
(三) 婦女事務委員會(婦委會)沒有就改善低技術婦女就業情況這個別議題進行研究。但作為處理婦女事務的中央機制，婦委會一直肩負著一個策略性角色，致力促使女性在生活各方面充分獲得應有的地位、權利及機會。婦委會一直積極推動政府在制定政策和措施時充分考慮兩性的觀點和需要，以期在制度上消除影響女性發展的障礙，提供有利婦女發展的環境。婦委會亦致力增強婦女能力，並透過公眾教育改變社會上一些不利婦女發展的性別偏見和角色定型。婦委會會在宏觀和策略的層面上，檢視政府不同政策和服務對婦女的影響，並向決策局和部門提出改善建議和作出跟進。
完
２００６年５月１０日（星期三）
香港時間１５時５７分