僱主因違反僱傭條例被判罰款三萬七千元
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信紀有限公司因違反《僱傭條例》內支付工資及發放假日薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（四月二十五日）在觀塘裁判法院被判罰款三萬七千元。
該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內支付工資予三名僱員，被判罰款二萬二千元，而涉及的工資款額約一萬二千元。
此外，該僱主又違反《僱傭條例》另一項規定，由於他沒有按時發放五個假日的薪酬予該三名僱員，因而被判罰款一萬五千元。
《僱傭條例》第23條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。勞工處發言人强調欠薪罪行的最高刑罰，已由罰款二十萬元及監禁一年，提高至罰款三十五萬元及監禁三年，新罰則於今年三月三十日起生效。
另外，根據《僱傭條例》第40條，僱員如按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬予僱員。違反規定的僱主，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。
發言人呼籲僱員如被拖欠薪金和假日薪酬，應立即致電勞工處投訴熱線２８１５ ２２００作出舉報。
完
２００６年４月２５日（星期二）
香港時間１７時４２分