僱主因沒有為僱員投購保險而被判監禁緩刑
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　　伍嘉偉經營合眾電力工程公司因違反《僱員補償條例》內為僱員投購工傷補償保險的規定被勞工處檢控，今日（四月三日）在九龍城裁判法院被判罰款二萬元及監禁三個月，緩刑三年執行。

　　經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗歡迎有關裁決。他說：「這是歷來因違反工傷補償保險案件中最重的判刑，亦是過往五個月內第二名僱主因沒有投購勞保而被判緩刑，反映法庭越來越重視此類個案，僱主切勿以身試法。」

　　被告於去年七月聘請一名技工進行電力工程工作，在同年八月十六日，該名技工在工作期間觸電被送往醫院救治，其後於九月二日死亡。

　　勞工處於九月五日收到被告遞交有關其僱員的工傷報告，被告表示於意外發生時並沒有為該名僱員投購工傷補償保險。勞工處經調查後亦核實報告內容。

　　其後，勞工處根據《僱員補償條例》第四十（一）條發出傳票予被告。被告在九龍城裁判法院承認控罪。

　　《僱員補償條例》第四十（一）條規定，僱主須為所有僱員投購工傷補償保險，以承擔其在該條例和普通法方面的法律責任。

　　張建宗強調，如僱主不依法例為僱員投購工傷補償保險，則會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁一年。除此以外，他們亦須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。

　　根據《刑事訴訟程序條例》第一百零九B及C條，緩刑須視作一項監禁刑罰。若被告在緩刑期間因觸犯任何可懲處監禁的罪行被定罪，獲緩刑執行的監禁刑罰將可能即時執行。

完

２００６年４月３日（星期一）
香港時間１８時３３分