勞工處提醒外籍家庭傭工的僱主，不可支付少於政府規定的最低工資予其傭工，否則會違反《僱傭條例》，可被檢控。

　　最近一名外籍家庭傭工的僱主李麗冰因短付工資予其傭工，被勞工處檢控，日前在東區裁判法院被判罰款一萬六千元。

　　該名僱主在傭工受僱的四個月期間，沒有按照二○○四年簽署僱傭合約時政府規定的最低工資--三千二百七十元--支付薪酬，先後短付了約四千元，因此被起訴。法院裁定該名僱主除要繳付法庭罰款外，亦要經法庭支付短付了的工資予其傭工。

　　勞工處發言人今日（三月四日）說：「勞工處設有一套有效機制，協助被剝削法定權益的外籍家庭傭工。我們致力執行《僱傭條例》，如有足夠證據，必定會提出檢控。 」

　　他續說：「僱員如遭僱主拖欠工資，應盡快向勞工處舉報，協助調查和舉證，以保障其法定權益。」

　　本港外籍家庭傭工的規定最低工資由去年五月十九日起調高五十元，即由每月三千二百七十元增加至三千三百二十元。

　　《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付。

　　任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。

完

２００６年３月４日（星期六）
香港時間１１時１４分