陳舜記建築工程公司的東主陳舜記因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（三月三日）在沙田裁判法院被判監禁八個星期，緩刑一年執行。

　　經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗歡迎有關裁決。他說：「這是過往十二個月內第四名僱主因拖欠工資而被判監禁，反映法庭越來越重視欠薪個案，僱主切勿以身試法。」

　　在二○○二年，本案的僱主拖欠一名僱員工資，經勞工處轉交勞資審裁處判決，勞審處法官裁決該名僱主須分期清付欠薪予僱員。但是，涉案的僱主沒有依照勞審處判決支付欠薪，該名僱員遂於二○○五年向勞工處舉報，並答應出任控方證人；而勞工處搜集的證據顯示該名僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內，支付工資予該名僱員，涉及兩個月的工資共一萬五千七百五十元，因此被起訴。在法庭判決前，僱主已全數清付所有欠薪。

　　張建宗說：「僱主有責任根據《僱傭條例》發放工資。勞工處正採取多管齊下的策略，加強巡查及檢控。為阻嚇欠薪的僱主，立法會通過將有關的最高刑罰由罰款二十萬元及監禁一年，增加至罰款三十五萬元及監禁三年。」

　　他續說：「勞工處致力打擊違例欠薪的僱主。去年被定罪的違例欠薪傳票共587張，較二○○四年上升16%。有關建造業僱主違例欠薪方面，去年被定罪的傳票共141張，較二○○四年上升22%。」

　　勞工處呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電該處的投訴熱線2815 2200作出舉報。

　　《僱傭條例》第二十三及二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿和僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，會被檢控。

　　根據《刑事訴訟程序條例》第一百零九B及C條，緩刑須視作一項監禁刑罰。若被告在緩刑期間因觸犯任何可懲處監禁的罪行被定罪，獲緩刑執行的監禁刑罰將可能即時執行。

完

２００６年３月３日（星期五）
香港時間１８時５５分