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經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗表示，香港理工大學的一項研究報告，充分肯定勞工處推行的青少年見習就業計劃（「青見計劃」）的成效，並建議政府繼續推行該計劃。
張建宗今日（二月五日）在勞工處舉辦的「青年就業直通車啟程禮」上致辭時說，該處將仔細研究報告的分析結果及建議，並會積極考慮報告中所提出的建議。
勞工處較早前委託香港理工大學社會政策研究中心，就「青見計劃」推行首兩年的狀況和成效進行綜合評估，以及對八百多名學員進行為期十八個月的追蹤重訪，了解學員參加計劃後的就業能力所呈現的變化，以及計劃對他們的長遠影響。
研究報告指出，「青見計劃」糅合了一套良好的「積極勞動市場政策」，與國際勞工組織所倡議的準則相符。學員在參與是項在職培訓計劃一年後，在入職準備、就業競爭力等多方面有顯著的效益。
報告表示在青見計劃下專業社工提供的就業培訓和擇業輔導服務，有助改善學員的求職技巧和見工的態度。超過六成完成首份見習就業的學員獲僱主邀請繼續留任，由此可見這些培訓機會在提升學員就業競爭力的成效。
報告指出計劃能提高學員持續進修的意欲，亦能提升他們的心理素質，增强自信心，以及擴闊其社交網絡，使他們得到較多樣化的職業資訊，有利他們物色薪酬水平較高的職位。
張建宗引述報告表示，「青見計劃」可協助一群學歷未符主流教育要求、而工作經驗又不足的待業青年，更好地裝備自己，進而增強他們的就業競爭力。
他說：「我們不能忽視青少年在就業過程中，因為對工作世界缺乏認識，又無實際的工作經驗，而仍然面對着相當的困難。」
「因此，勞工處推行『展翅計劃』和『青見計劃』，讓學員可以學到求職技巧及職業技能。同時，亦加強他們對自我的認識，確立積極的人生觀，向着自己的事業前途展翅起飛。」
張建宗說：「機會是留給有準備的人，因此年青人要不斷自我增值，充實自己。」
他並呼籲僱主和社會服務機構，在經濟好轉的時候，提供多些實習機會給青少年，令他們吸取更多工作經驗。
「展翅計劃」自一九九九年推行以來，至今已培訓超過六萬六千名學員，而「青見計劃」由二○○二年至今，超過二萬六千名學員在計劃下獲聘。此外，約一萬四千五百名學員在個案經理的協助下，在公開就業市場找到工作。
勞工處「展翅計劃」及「青見計劃」為配合２００５／０６年度第二期聯合招生，與培訓機構合辦「青年就業直通車巡禮」，於未來數日安排巴士走遍港九新界各區，向青年人介紹兩項計劃，並接受即時報名。聯合招生申請表格可於勞工處「展翅計劃」辦事處、各區就業中心及指定培訓機構索取，或到網站：http://www.yes.labour.gov.hk下載，年滿十八歲的申請人士可於網上直接填寫及遞交申請表格。查詢可致電熱線二八三五 二二八二。
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２００６年２月５日（星期日）
香港時間１１時３１分