僱主違反僱員補償條例被判罰款
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 浩翔投資發展有限公司經營的海運海鮮火煱酒家，因違反《僱員補償條例》支付按期付款的規定，被勞工處檢控，近日在九龍城裁判法院被判罰款一萬二千元。
該僱主未有按照《僱員補償條例》規定，在正常發薪日或不遲於其後七天內支付按期付款（即工傷病假錢）予一名僱員，因此被起訴，涉及的款額約三萬三千元。
《僱員補償條例》第十條規定，僱員在暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。
按期付款應於僱員的正常發薪日期支付。若僱主無合理辯解而逾期七天仍未支付有關款項，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 浩翔投資發展有限公司經營的海運海鮮火煱酒家，因違反《僱員補償條例》支付按期付款的規定，被勞工處檢控，近日在九龍城裁判法院被判罰款一萬二千元。
該僱主未有按照《僱員補償條例》規定，在正常發薪日或不遲於其後七天內支付按期付款（即工傷病假錢）予一名僱員，因此被起訴，涉及的款額約三萬三千元。
《僱員補償條例》第十條規定，僱員在暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。
按期付款應於僱員的正常發薪日期支付。若僱主無合理辯解而逾期七天仍未支付有關款項，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。
完
２００５年１０月８日（星期六）
香港時間１４時０１分