公務員事務局局長致函全體同事
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 以下為公務員事務局局長王永平今日（九月八日）就「制定更完備的公務員薪酬調整機制︰薪酬水平調查工作」致函全體公務員信件全文：
各位親愛的同事：
今年六月，我告知大家政府已委聘第二階段顧問進行薪酬水平調查。我這次是要告知大家最新的進展。
第二階段顧問已就公務員比較職位（註）的職位檢視工作擬備了建議方案。建議方案是按照第一階段顧問所建議的調查方法，並經考慮公務員薪酬調整機制諮詢小組（諮詢小組）職方成員的意見後制定，當中包括管職雙方參與有關工作的安排。
在未來數周，我們會安排顧問為管方及員工代表舉行簡報會，介紹其建議方案。公務員事務局較早前已宣布簡報會舉行的時間及具體安排。各位同事如對職位檢視工作有任何疑問或意見，歡迎透過管理層或員工代表向顧問提出。大家亦可直接向我們提出你的意見。
諮詢小組職方成員曾對政府委聘第二階段顧問一事及該顧問兩年多前參與香港總商會一項有關公務員薪酬水平的調查表達疑慮。我們重視職方的關注，並採取了一系列的跟進行動。首先，我們已再審視有關的程序，確定委聘第二階段顧問的程序妥當。其次，顧問亦應我們的要求，清楚解釋兩項調查所採用的方式和調查方法均大為不同。顧問並且明確表示，香港總商會的調查結果，不會對即將展開的公務員薪酬水平調查構成任何作用或影響。有關第二階段顧問委聘程序的詳細資料，以及兩項調查的比較資料，均已上載公務員事務局網頁
（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓｂ．ｇｏｖ．ｈｋ）。
薪酬水平調查必須以專業和不偏不倚的方式進行。我們非常重視這項指導原則，以確保調查結果無論在公務員或市民大眾的眼中均具公信力。員工團體及代表會在職位檢視的不同階段參與有關工作（詳見附件）。在這個過程中，大家將有充分機會親自或透過你們的代表提出有關調查工作的意見。
我期望各位同事繼續支持並積極參與薪酬水平調查這項重要工作。
註：第一階段顧問就納入調查範圍的公務員職位擬備了一份初步列表，以便與大致相若的私營機構職位作薪酬比較。
王永平的信件已上載公務員事務局網頁，網址為ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓｂ．ｇｏｖ．ｈｋ。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 以下為公務員事務局局長王永平今日（九月八日）就「制定更完備的公務員薪酬調整機制︰薪酬水平調查工作」致函全體公務員信件全文：
各位親愛的同事：
今年六月，我告知大家政府已委聘第二階段顧問進行薪酬水平調查。我這次是要告知大家最新的進展。
第二階段顧問已就公務員比較職位（註）的職位檢視工作擬備了建議方案。建議方案是按照第一階段顧問所建議的調查方法，並經考慮公務員薪酬調整機制諮詢小組（諮詢小組）職方成員的意見後制定，當中包括管職雙方參與有關工作的安排。
在未來數周，我們會安排顧問為管方及員工代表舉行簡報會，介紹其建議方案。公務員事務局較早前已宣布簡報會舉行的時間及具體安排。各位同事如對職位檢視工作有任何疑問或意見，歡迎透過管理層或員工代表向顧問提出。大家亦可直接向我們提出你的意見。
諮詢小組職方成員曾對政府委聘第二階段顧問一事及該顧問兩年多前參與香港總商會一項有關公務員薪酬水平的調查表達疑慮。我們重視職方的關注，並採取了一系列的跟進行動。首先，我們已再審視有關的程序，確定委聘第二階段顧問的程序妥當。其次，顧問亦應我們的要求，清楚解釋兩項調查所採用的方式和調查方法均大為不同。顧問並且明確表示，香港總商會的調查結果，不會對即將展開的公務員薪酬水平調查構成任何作用或影響。有關第二階段顧問委聘程序的詳細資料，以及兩項調查的比較資料，均已上載公務員事務局網頁
（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓｂ．ｇｏｖ．ｈｋ）。
薪酬水平調查必須以專業和不偏不倚的方式進行。我們非常重視這項指導原則，以確保調查結果無論在公務員或市民大眾的眼中均具公信力。員工團體及代表會在職位檢視的不同階段參與有關工作（詳見附件）。在這個過程中，大家將有充分機會親自或透過你們的代表提出有關調查工作的意見。
我期望各位同事繼續支持並積極參與薪酬水平調查這項重要工作。
註：第一階段顧問就納入調查範圍的公務員職位擬備了一份初步列表，以便與大致相若的私營機構職位作薪酬比較。
王永平的信件已上載公務員事務局網頁，網址為ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓｂ．ｇｏｖ．ｈｋ。
完
２００５年９月８日（星期四）
香港時間１６時００分