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入境事務處於今日（七月十五日）在部門網頁增設有關外籍家庭傭工（外傭）僱用限制的常見問題的解答。
新增的一系列問答涵蓋了普遍市民關注及經常查詢的問題，以加強市民對有關聘用外傭政策的認識。解答的疑問如僱主可否吩附外傭前往醫院照顧因病入院的家人與及僱主携同外傭外遊時所需注意的要點等。
入境處發言人強調現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。「希望該常見問題的解答可喚起公眾對外傭僱用限制方面的注意。」他說。
「外籍家庭傭工只可為入境事務處處長批准的僱傭合約上訂明的僱主料理家務。僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務或在不屬僱傭合約上列明的職務居所擔任家務職責，亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元及入獄兩年。協助及教唆者亦會受同等刑罰。」發言人警告。
入境處已印備《從外國聘用家庭傭工指南》，詳細載列資格準則、申請手續、僱用限制、保險及其他有關的資料。該指南備有中文及英文版本，並與聘用外僱的申請表及標準僱傭合約一併派發給僱主。僱主應在聘用外傭前細心參閱隨聘用外傭申請表派發的上述指南。政府亦不時播放宣傳公告，提醒外傭不可從事非法工作以免違反法例。
入境處誠邀市民瀏覽本處網址http://www.immd.gov.hk，該項目亦有超連結到勞工處網頁http://www.labour.gov.hk，以便市民可閱覽更多有關僱用條件方面的資料。
市民就僱用外籍家庭傭工方面如有任何查詢，可致電2824 6111，或傳真2877 7711，或電郵至enquiry@immd.gov.hk。
完
二○○五年七月十五日（星期五）
