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　　以下為今日（十二月八日）立法會會議上曾鈺成議員的提問及教育統籌局局長李國章教授的書面答覆：

問題：

關於人力發展委員會的工作，政府可否告知本會：

（一）該委員會自二○○二年十月成立至今舉行的會議次數及會議總時數；

（二）該委員會曾討論的議題及曾向當局提出的政策建議，以及這些建議的具體內容；及

（三）會否增加該委員會的工作透明度，包括定期向本會匯報？

答覆：

主席女士：

（一）人力發展委員會自二○○二年十月成立以來，共舉行過８次會議，會議總時數約為２４小時。

（二）在過去兩年，人力發展委員會討論的議題，環繞人力資源推算、職業訓練及再培訓、專上教育及持續教育，以及設立資歷架構和相關的質素保證機制。

（１）人力資源推算

　　人力發展委員會曾就二○○七年人力資源推算的範疇和方法進行討論，並提出意見。該委員會亦曾在其後的會議上討論《二○○七年人力資源推算報告》的草擬本，並就解決香港勞工市場人力供求錯配的問題提供意見。

（２）職業訓練及再培訓、專上教育及持續教育

　　人力發展委員會曾討論僱員再培訓局的工作和運作模式，以及技能提升計劃的檢討結果。至於專上教育及持續教育方面，該委員會曾討論大學教育資助委員會對發展副學位課程的建議、毅進計劃的進展、以及擬議的毅進／中學協作計劃。

（３）設立資歷架構和相關的質素保證機制

　　人力發展委員會在審視公眾諮詢期間所搜集的意見後，也就設立資歷架構的建議提出意見，最後通過設立跨界別的七級資歷架構和相關的質素保證機制。此外，該委員會也討論了香港學術評審局在資歷架構下將會提供的質素保證服務。我們已向該委員會匯報初步實施資歷架構的進展。

（三）為配合香港經濟不斷轉變的需要，我們須就人力資源的發展制訂方案。在制訂方案的過程中，我們非常重視立法會、人力發展委員會，以及相關人士的意見。我們不時就可能影響本港人力資源發展的重要課題及建議諮詢立法會，而這些建議通常已包含人力發展委員會的意見。換言之，立法會是得悉人力發展委員會的審議成果。

完

二○○四年十二月八日（星期三）