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教育統籌局副秘書長邱騰華今日(十一月九日)出席「技能提升計劃午餐座談會」時表示，政府將會與僱主、員工及各行業攜手合作，提升本地的人力資源質素，為個人提供多方面的發展機會及清晰的進修階梯。

邱騰華表示，「技能提升計劃」自二零零一年九月推出以來，現已涵蓋二十個不同的行業，開辦超過四百個課程和培訓超過十萬人次。

為監察計劃的成效，在二零零一年進行一個為期三年的研究結果顯示，超過百分之九十的回應學員在完成三個月的課程後，認為課程有助提升他們的職業技能、軟性技巧、自信心及適應工作能力；而百分之七十七則認為課程提高他們對持續學習的興趣。調查發現，課程完成後一年再作評估均獲得相若結果。

此外，超過百分之八十的回應僱主認為「技能提升計劃」有成效，而百分之七十八則表示會繼續推薦學員參加。

邱騰華表示：「政府對是次研究結果感到欣喜，顯示『技能提升計劃』得到僱主及學員的認同。計劃為教育程度較低的員工提供針對性的技能訓練，從而提升他們在勞動市場的就業能力和競爭力，是政府推動本地僱員培養『自我提升、自我增值』文化的第一步。」

「香港經濟趨向知識為本，我們必須不斷提升本地的人力資源質素，讓個人有機會盡展潛能。政府正設立一個七級跨界別的資歷架構及相關的質素保證機制，它將清楚訂明不同資歷所應達到的標準，確保這些資歷的質素;同時亦可提供各項資歷之間的銜接途徑，讓市民可自行制定藍圖，確立目標和方向，提升本身的技能和知識。」

邱騰華強調，業界的支持對成功推行資歷架構非常重要，政府將廣泛諮詢各行業的代表，包括僱主、僱員及有關的專業團體。

邱騰華說：「他們會組成『行業培訓諮詢委員會』(諮委會)，其首要工作是為行業制定以能力為本的資歷。」

現時已有五個行業先後成立諮委會，分別是印刷及出版業、鐘錶業、中式飲食業、美髮業及物業管理業；首四個諮委會已著手擬訂行業資歷的能力標準，至於在十月成立的物業管理業諮委會將在短期內開展工作。

邱騰華說：「資歷架構對僱主、僱員及行業整體來說是一個共贏方案，為本地人才提供多方面的發展機會，長遠有助紓減人力錯配的情況。政府會繼續物色合適的行業成立諮委會，擴展資歷架構覆蓋的行業。」

完

二○○四年十一月九日(星期二)