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一名僱主承認更改薪金組合引入房屋津貼的安排，以減少僱主的強積金供款，今日在觀塘裁判法院被裁定罪名成立，被判罰港幣１２，０００元。
今次是強制性公積金計劃管理局（積金局）首宗成功檢控僱主利用房屋津貼逃避供款責任的個案。
被告為安業護衛有限公司。積金局接到投訴後展開調查，發現投訴人於２００１年６月１日至２００４年４月３０日受僱於被告公司，任職保安員。被告公司每月經銀行轉帳發薪一次給投訴人。於受僱期間，被告公司先後三次與投訴人更改僱員合約，雖然工作性質及僱員的整體收入並沒有改變，但被告公司卻要求投訴人大幅減少其底薪，改為以房屋津貼形式代替，以減低僱主的強積金供款。
在本案中，僱員的整體入息是５，５００元，但僱主卻在２００４年４月１日後，只付底薪及勤工獎２，５００元，再加３，０００元「房屋津貼」。積金局在調查後認為不可接受。局方在搜集足夠證據及投訴人願意作證情況下，決定起訴被告公司八項違反強積金條例罪名。結果第一項罪名被判罰款５，０００元，其餘七項各判罰１，０００元。
就此宗個案，積金局發言人提醒僱主，切勿利用法例上房屋津貼並非有關入息這一條文，不合情理地將僱員的有關入息改為房屋津貼，以逃避強積金供款，否則得不償失。發言人又呼籲僱員遇到同類情況時，向積金局舉報並挺身作證，以保障其利益。
另外，今日亦有五名僱主違反強積金條例，在觀塘裁判法院被裁定罪名成立，共被罰款港幣１０５，７００元。
在首宗案件中，經營宏達貿易公司的陳華強被控在二○○二年十二月至二○○三年八月期間，從一名僱員的薪金中扣除強積金供款後，未有依期向受託人供款。被告承認九項控罪，首項控罪罰款港幣４，０００元，其餘八項控罪各罰款港幣１，０００元，合共罰款港幣１２，０００元。
在第二宗案件中，顯森人力資源有限公司被控在二○○三年七月至二○○四年三月期間，從一名僱員的薪金中扣除強積金供款後，未有依期向受託人供款。被告承認九項控罪，首項控罪罰款港幣１０，０００元，其餘八項控罪各罰款港幣２，０００元，合共罰款港幣２６，０００元。
在第三宗案件中，鍾堅明被控在二○○二年九月至二○○三年二月期間，從兩名僱員的薪金中扣除強積金供款後，未有依期向受託人供款。被告承認十二項控罪，首項控罪罰款港幣１０，０００元，其餘十一項控罪各罰款港幣３，５００元，合共罰款港幣４８，５００元。
在第四宗案件中，新榮發展有限公司被控在二○○三年七月至十二月期間，從一名僱員的薪金中扣除強積金供款後，未有依期向受託人供款。被告承認六項控罪，首項控罪罰款港幣３，０００元，其餘五項控罪各罰款港幣１，０００元，合共罰款港幣８，０００元。
在第五宗案件中，廣滙轉印（香港）有限公司被控在二○○三年五月至十一月期間，從一名僱員的薪金中扣除強積金供款後，未有依期向受託人供款。被告承認七項控罪，首項控罪罰款港幣４，０００元，其餘六項控罪各罰款港幣１，２００元，合共罰款港幣１１，２００元。
完
二○○四年九月二十八日（星期二）
