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　　Mr Gidwani Jairam Managharam因沒有清付長期服務金和疾病津貼予其外籍家庭傭工，並於該傭工放取有薪病假期間不合法解僱他，日前被勞工處檢控，在法院被判罰款八千元。

　　該僱員於今年一月三十日至二月二十七日期間獲醫生簽發病假，他於二月十四日向僱主出示病假證明書，但隨後於二月十八日遭解僱。該僱員獲支付長期服務金等解僱補償，但僱主所支付的款額不足，僱主亦沒有支付足額的疾病津貼。

　　《僱傭條例》第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付長期服務金，但在任何情況下不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。

　　該條例第三十三條規定，僱主如無合理辯解而沒有支付疾病津貼給僱員，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

　　根據該條例第三十三(4B)條的規定，僱主不可於僱員的有薪病假期間解僱僱員。違反規定的僱主，一經定罪，最高可被判罰十萬元。

完

二○○四年九月二十四日（星期五）