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　　經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日（八月十四日）表示，無論本地家務助理的工作時間長短，均受《僱傭條例》保障。

　　他說：「兼職家務助理亦可享有該條例所賦予的基本保障，如工資的支付、扣除工資的限制及法定假日的給予，勞工處會加強宣傳及教育的工作，以增加家務助理對勞工法例的認識。」

　　「勞工處十分注重本地家務助理就業市場的發展，我們會深入了解昨日家居服務從業員協會提出的建議，以便探討可行措施協助家務助理。」

　　「家務助理如被僱主欠薪，或遇到有關僱員權益的糾紛，可向勞工處求助。」

　　無論家務助理是否連續受僱於同一僱主四個星期或以上，而每星期最少工作十八小時，如他們欲終止僱傭合約，可給予對方適當的通知期或代通知金。根據《僱傭條例》，僱傭合約的任何條款，如看來使本條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。

　　張建宗提醒僱主必須為本地家務助理投購保險，以承擔他們在《僱員補償條例》下的法律責任。他強調勞工處十分關注僱主是否嚴格遵守這條款。

　　他說：「《僱員補償條例》明確規定，無論僱員是全職或兼職，僱主均須負起工傷補償的責任。僱員再培訓局已印製單張，臚列為兼職家務助理提供工傷補償保險的保險公司名單。」

　　勞工處亦已印製單張「兼職僱員：勞工法例知多點」，解釋兼職僱員在《僱傭條例》及《僱員補償條例》下的保障。單張可於勞工處的網頁（http://www.labour.gov.hk/public/wcp/parttime.pdf）下載。查詢有關法例規定，可致電勞工處熱線二七一七　一七七一。

完

二○○四年八月十四日（星期六）