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以下為今日（六月十六日）立法會會議上陳國強議員的提問和房屋及規劃地政局局長孫明揚的書面回覆：
問題：
自2000年推行自願離職計劃以來，已有超過3 000名房屋署員工離職。關於房屋署的員工人數及工作量，政府可否告知本會：
（一） 該署每個職系在自願離職計劃實施前後的員工人數及變動幅度；
（二） 有否評估留任員工的工作量有否因有員工離職而增加；若評估結果為否，理據為何；及
（三） 該署有否計劃進一步削減管理公共屋邨的員工人數；若有，原因為何？
答覆：
主席：
（一） 房屋署在二○○○年九月推行自願離職計劃，隨後分別再在二○○○年十二月和二○○三年七月參與由政府推行的兩次自願退休計劃。截至二○○四年六月一日，各職級編制人員的總數已由14 829 減至10 006，減幅達33%。各職系的編制減幅如下：
職系 推行離職計劃前的編制 現時編制 減幅
（截至二○○○年八月一日） （截至二○○四年六月一日）
首長級職級 69 69註 -
房屋及相連職系 7 384 4 038 45%
工務職系 4 297 3 516 18%
其他職系 3 079 2 383 23%
總數 14 829 10 006 33%
註:房屋署計劃在未來兩年將刪減二十三個首長級職位，其中包括八個現有空缺。
（二） 房屋署推行不同的離職計劃，目的是處理因屋邨管理工作外判及部門精簡架構等措施而引致人手過剩的情況，讓受影響職系的員工自願選擇提早離職。在審批自願離職和退休計劃的申請時，房屋署已充份評估未來的人手需求，確保有足夠人手處理部門各方面的工作。
（三） 房屋署不時就屋邨管理工作的人手作出檢討，並會因應實際情況適當調配人手以應付有關工作，在現階段並沒有計劃進一步削減管理公共屋邨的員工人數。
完
二○○四年六月十六日（星期三）
