立法會八題：招聘紀律部隊人員

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　　　以下是今日（十二月十日）在立法會會議上李鳳英議員的提問和保安局局長李少光的書面答覆：

問題：

據報，部分紀律部隊已獲政府豁免凍結人手，並可即時進行招聘。就此，政府可否告知本會：

（一） 計劃招聘的總人數，以及因而增加的開支款額；

（二） 各紀律部隊所招聘人員的職級及人數，以及當局根據甚麼準則，釐定有關職級及人數；

（三） 第(二)項所述人員與現職人員的薪酬及服務條件如何比較；及

（四） 有否從其他政府部門調配人員到有關紀律部隊任職，以紓緩這些部門人手過剩的問題和減少有關紀律部隊需要招聘的人數；若有，詳情為何；若否，原因為何？

答覆:

主席女士：

（一） 四個紀律部隊於今年十月獲准例外公開招聘公務員。該四個部門包括警務處、入境事務處、消防處及懲教署，總共獲准公開招聘的名額是560人。

四個部門是運用現有或預留的資源來支付新聘人員的薪酬及相關開支。而除入境事務處之外，其他三個紀律部隊的新聘人手將全部用於填補因自然流失所帶來的空缺，因此無需增加開支款額。各部門現正制訂來年的開支預算草案，當中已計算該年度新聘人員所需的開支，有關的預算草案有待立法會稍後審議及通過。

（二） 各紀律部隊會根據運作需要及新增服務來釐定新聘人員的職級及人數。目前的招聘名額如下：　

（三） 第（二）項所述的人員若屬新聘公務員，會按照公務員新入職制度聘用，試用期為三年。成功通過試用期者會獲考慮按當時適用的長期聘用條款續聘。

至於薪酬方面，第（二）項所述的人員均會按一九九九年進行的入職薪酬檢討後經調整的入職薪酬受聘。新的入職薪酬適用於二零零零年四月一日起新聘的公務員或內部轉任的在職人員。

在服務條件方面，新聘公務員會按二零零零年六月一日實施的新服務條件受聘。新服務條件主要包括﹕醫療及牙科褔利，修訂的假期及房屋褔利等，但不會享有本地教育津貼。同時，公務員公積金計劃取代了退休金福利作為新入職制度下長期聘用制人員的退休福利。

新服務條件不會適用於二零零零年六月一日前受聘的公務員。這些在職公務員如內部轉任至另一職系而期間服務並無中斷，他們會按先前的服務條件繼續受聘。

（四） 各紀律部隊在公開招聘人手前會先考慮由政府內部轉職，以減少公開招聘人手的需要。例如消防處近期由政府內部招聘了十名救護員。由於紀律部隊的工作性質獨特，申請內部轉職的其他政府部門員工亦必須符合入職的要求（例如體力及視力）。當內部招聘的人手不足以應付需求時，便需要公開招聘。

完

二○○三年十二月十日（星期三）