＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
公務員事務局發言人今日（十二月十五日）否認一則中文報章的報導，指公務員事務局已要求部門或職系首長凍結公務員升職，直至另行通告。
發言人指出，有關報導絕不真確及純屬誤導。
他補充說：「公務員事務局局長向常任秘書長及部門或職系首長所發出的便箋中，從沒有要求他們凍結任何公務員的晉升工作。」
公務員事務局局長於二○○二年十二月九日向常任秘書長及部門或職系首長發出便箋，旨在提醒他們在以實任基礎填補晉升職級空缺而進行晉升選拔工作前，必須考慮的因素。
這些因素是：
－－ 有關空缺在中期（即最低限度至二○○六至○七年度）運作需要上將需保留，部門或職系首長須徵詢其常任秘書長及公務員事務局作實；
－－ 部門或職系首長須確保在現時運作開支封套內有足夠財政撥款支付有關員工開支；以及
－－ 若職位屬於自願退休計劃的職系或預期人手過剩的職系，部門或職系首長須向其常任秘書長及公務員事務局呈交因進行晉升而導致職系架構的轉變，亦須在職位晉升選拔工作前，事先徵得其常任秘書長及公務員事務局的批准。
發言人說：「這些原則並無新意，我們只是提醒部門或職系首長加以注意，並加强監察機制。」
發言人強調：「如理據充分，部門或職系首長仍可為首長級及非首長級的職位進行晉升選拔工作。部門或職系首長只為在長期運作上有需要的空缺晉升人員填補，實屬一項良好的管理措施。」
「我們的政策一貫是選拔最合適的人才出任職位。若職位在運作上有實際需要予以填補，並符合其他條件，我們看不到有何原因令具備能力的公務人員的晉升前途受到影響。」
完
二○○二年十二月十五日（星期日）
