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以下是今日（十月二十三日）在立法會會議上就梁耀忠議員的提問和經濟發展及勞工局局長葉澍堃的書面答覆：
問題：
政府可否告知本會：
(一) 過去三年，每年僱主拖欠僱員薪金的個案數目、所涉僱員人數及金額；
(二) 在上述(一)項所提及的個案中，涉及建築業的個案數目、所涉僱員人數及金額；及
(三) 會否修訂相關法例以加強對僱員的保障；若會，詳情為何；若否，原因為何？
答覆：
主席：
(一) 在過去三年，勞工處處理因不支付工資而引發的個案數目及涉及僱員人數如下：
(甲) 勞資糾紛（指涉及超過２０名僱員的個案）
年份 個案宗數 涉及僱員人數
１９９９ １４ ６９８
２０００ １２ ３３８
２００１ ７ ２０５
(乙) 申索聲請（指涉及不超過２０名僱員的個案）
年份 個案宗數 涉及僱員人數
１９９９ ６ ９８２ 沒有紀錄
２０００ ７ ５０１ 沒有紀錄
２００１ ８ ３８１ １６ ８１２
勞工處並沒有每宗個案涉及金額的紀錄。
(二) 在上述３３宗勞資糾紛之中，建造行業佔７宗，涉及僱員共２０１人，涉及金額數字則沒有紀錄。
就上述２２,８６４宗申索聲請個案，勞工處並無按行業劃分統計數字。但在二○○一年的８,３８１宗申索個案中，有２,０９４宗及８,２７９名僱員需要追討代償工資。這種個案只會在建造業出現。
(三) 《僱傭條例》規定，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後７天。僱主不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款２０萬元及監禁一年。僱主未有依時支付工資，除被刑事檢控外，還須就欠薪支付利息給僱員。
《僱傭條例》亦規定，建造業的總承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商（俗稱判頭）墊支該判頭拖欠工人的工資，以欠薪期最初的兩個月工資為限。大判代判頭墊支的欠薪，可被視為判頭欠大判的債務，大判可循民事錢債程序追討該判頭。
現行《僱傭條例》的有關條文，已為僱員提供適當及足夠的保障。勞工處十分重視拖欠薪金的個案，被拖欠薪金的僱員應盡早聯絡勞工處，尋求協助。勞工處會盡力協助僱員追討欠薪，並會加強執行有關法例，以保障僱員的權益。政府認為現階段並沒有需要修改法例以提高對僱員的保障。政府會經常檢討勞工法例，以確保法例能切合社會的需要。
完
二○○二年十月二十三日（星期三）
