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就新聞界查詢當局對高層及低層公務員在紀律處分時是否同等對待，公務員事務局發言人今日（八月十六日）回應時表示，重申現行的紀律處分機制對所有公務員，不論職級，都是一視同仁。
發言人表示：「我們已多次強調，政府致力維持公務員崇高的操守和誠信標準，並會對所有違紀的個案採取紀律行動。任何被裁定有不當行為或犯了刑事罪行的公務員，都會根據《公務人員（管理）命令》處以懲罰。有關懲罰主要包括譴責、嚴厲譴責、罰款、降級、減薪、迫令退休（保留退休金福利或扣減福利）和革職。」
他說：「公務員如因紀律處分而被免職，根據《公務人員（管理）命令》，包括革職或迫令退休兩種方式。革職是最嚴重的懲罰，因為被革職的人員會喪失對任何退休金，酬金或其他類似的福利的申索權。這種最嚴重的懲罰是不會輕易採用，但對於極為嚴重的個案，則有需要施加這種懲罰，例如窮凶極惡的罪行，或是所犯的罪行／不當行為與職務直接有關，或是對政府提供的服務造成不良影響。」
發言人說：「在衡量懲罰時，政府會審慎考慮每宗行為不當／罪行個案的性質和案情，並在適當情況下，把在法律程序中揭露的事實考慮在內。有關個案的嚴重性是最重要的考慮因素。政府也會考慮該人員的服務紀錄，及其他可以從輕處分的因素。在施加懲罰前，該名人員會有機會作陳述，請求減輕懲罰。」
發言人強調：「為求公平公正，在決定懲罰前，政府會就擬施加的懲罰，徵詢公務員敍用委員會的意見。公務員敍用委員會是獨立法定機構，職責包括就聘用和紀律事宜，向政府提供不偏不倚的意見。」
他說：「政府一貫的做法，是不會評論個別事件或是公開比較不同案件，但當局可以向公眾保證，所有的紀律個案，都是根據既定的程序和原則處理。當局經過審慎考慮所有相關的因素和周詳諮詢公務員敍用委員會的意見後，才決定適當的懲罰，絕對不會對高層人員予以寬待或對低層人員特別苛刻。」
他說：「若有員工認為他受到不公平的懲罰，他可根據《公務人員（管理）命令》第二十條向行政長官作出申述，或可申請司法覆核。」
完
二○○二年八月十六日（星期五）
