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公務員事務局就今日（五月九日）報章有關一名前資訊科技署助理署長的報道，發表聲明如下：
在政策上，我們不會評論個別個案的案情。不過，我們希望藉此機會重申我們致力令公務員隊伍保持高度廉潔和操守的決心。
當局十分重視任何違反法例或公務員規則的個案。公務員在下列情況下，會受到紀律處分：
甲) 有違政府規例或官方指示；
乙) 行為不當；或
丙) 其行為使公務員隊伍的聲譽受損。
刑事程序
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假如有關的不當行為涉及刑事成分，個案會轉交有關的執法機關(即警方或廉政公署)處理。
假如有關人員被裁定刑事罪名成立，除法庭作出懲處外，當局亦會對他展開紀律研訊。
刑事調查所需的時間，視乎個案的複雜程度而定，非當局所能控制。在刑事訴訟或調查完成後，紀律研訊程序才會展開。
假如情況需要，即使在刑事調查完成後有關人員並未受到檢控，當局也可能對他採取紀律行動。
正式紀律行動
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正式紀律行動的研訊程序按自然公正的原則進行。被指控的人員有權接受公平聆訊和給予合理機會作出陳述。在研訊的不同階段，當局都會尋求法律意見，確保各個程序在適當和公正的情況下進行。
紀律處分制度訂有適當的保障措施，確保作出的懲處公平合理。視乎不當行為或刑事罪行的嚴重程度，根據正式紀律行動作出的懲處可包括譴責、嚴厲譴責、罰款、降級、迫令退休和革職。
停職
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當局如認為有關人員在未裁定無罪之前繼續執行職務並不符合公眾利益，可飭令他在等候刑事訴訟或紀律研訊程序未有結果前停職(即暫時停止執行處理職務)。
我們不會輕率要求有關人員停職。只會有在不能或不宜調派該員處理其他職務，以及若不把該員停職便明顯地不符合公眾利益的情況下，才會作出停職的決定。
假如停職人員其後被裁定刑事罪名或違反紀律的指控成立，而有關罪名或指控性質嚴重，該員須予撤職，我們會即時停止發放全薪。
為公眾利益而退休
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在某些情況下，在進行適當程序後，即使被指控的人員就指稱的不當行為被裁定無罪，我們亦可能會採取行動要求有關人員退休。
倘若刑事訴訟／紀律研訊程序揭露的情況，令人質疑有關人員是否適宜留在政府服務，當局會採取行動要求該員退休。處理這類「失去信心」個案的程序，一般需時六至九個月完成。
根據《公務人員(管理)命令》第十二條為公眾利益理由而退休，並非一種懲罰，因此，有關人員可保留退休金。
現行措施
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我們深知公眾人士對公務員的操守要求很高。有鑑於此，我們經常檢討紀律處分機制的成效，確保體制健全，能夠發揮阻嚇作用。
作為公務員體制改革的一部份，我們曾於二零零零年年初修訂公務員的紀律處分機制，並成立了獨立的公務員紀律秘書處，採用簡化程序集中處理所有按《公務人員(管理)命令》辦理的紀律處分個案。自秘書處成立以來，這方面的工作成效頗佳。在二零零零年以前，處理紀律處分個案一般需時九至十八個月。隨着秘書處成立及精簡有關程序後，部分個案的處理時間大約縮短了百分之三十四，即三點三個月。一般而言，個案都能在五至十五個月內完成。
我們會繼續努力，確保紀律研訊程序在合理的時限內完成並符合自然公正的原則。我們會參考過往經驗，進一步採取措施精簡有關程序。
完
二○○二年五月九日（星期四）
