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　　公務員事務局發言人今日（三月二十五日）回應新聞界查詢時表示，政府經常檢討各項發放給公務員的附帶福利及津貼，以確保有關福利和津貼合理和切合現況。

　　他說，這些津貼，大部分在過去數年已經過檢討，結果其中十九項已停止發放予新招聘人員。

　　發言人說：「例如，已停止發放海外教育津貼及學生旅費津貼予一九九六年八月後受聘的人員，並已停止發放酒店膳宿津貼、冷氣機津貼、家具及用具津貼予一九九九年五月後受聘的人員。」

　　「二○○○年六月一日或以後受聘的人員，已不獲發本地教育津貼，同時，即使符合資格領取度假旅費津貼，亦衹限於其個人，而非其家屬。此外，他們可獲發一項為期一百二十個月的非實報實銷現金津貼，以代替所有其他房屋福利。」

　　他說：「我們亦檢討了一些津貼及加強對該等津貼的管理和控制。例如，我們已檢討逾時工作及相關津貼，並在二○○○年十二月公布了一系列經修訂的準則，以便更有效控制逾時工作津貼的開支，結果顯示已收到成效，有關逾時工作津貼的整體開支自檢討以來已大幅下降。」

　　「發放署任津貼的規則，經檢討後已於二○○○年一月收緊，致使政府部門公務員的署任津貼開支，已由一九九八至九九年度的五億七千萬元，減到二○○○至○一年的三億八千一百萬元。二○○一至○二年度的署任津貼開支預測是三億八千五百萬元，比一九九八至八九年度的減少了百分之三十二。」

　　他補充：「至於與工作相關的津貼，最近已按公務員薪俸及服務條件常務委員會和紀律人員薪俸及服務條件常務委員會，分別就發放予文職及紀律人員的工作相關津貼檢討所提建議，徵詢部門主管及員方的意見。我們現正研究收到的意見，以決定日後的路向。」

完

二○○二年三月二十五日（星期一）