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推廣良好勞資關係一向是勞工處工作的重要一環，今年部門在這方面的其中一項重點是鼓勵僱主和僱員，尤其是中小型企業僱主，更廣泛採用書面僱傭合約。

勞工處助理處長（勞資關係）左陳翠玉說：「口頭僱傭協議雖然亦同樣受到《僱傭條例》的保障，但經驗顯示口頭協議一般較容易產生誤解及勞資糾紛，所以勞資雙方訂立書面僱傭合約，有助減少不必要的糾紛。」

左陳翠玉表示推廣活動將會具針對性。她說：「我們會特別鼓勵中小型企業及一些仍未廣泛使用書面合約的行業，例如建造業、零售業及飲食業，採用書面僱傭合約。」

她說：「在香港，中小型企業僱主佔了全港僱主的百分之九十八。根據我們的經驗，相對大型企業而言，中小型企業較普遍採用口頭合約。」

她續說：「我們會聯同僱主聯會、工會和中小型企業僱主機構等，向僱主和僱員強調書面僱傭合約對建立和諧勞資關係的重要性。」

勞工處亦會特別製作「僱傭合約樣本」電腦光碟和小冊子，列出重要的僱傭條件及一般常用的僱傭條款，光碟亦會撮錄「僱傭條例簡明指南」，以供參閱。

左陳翠玉說：「僱主除了可以從光碟下載該份僱傭合約樣本外，亦可因應自己的需要而作出修改，以便更靈活地使用該份合約樣本。相信這可鼓勵僱主積極採用書面合約。」

左陳翠玉表示，勞工處在未來數月，將推出一系列活動，推廣採用書面僱傭合約對勞資雙方的好處，以及鼓勵一些不經常採用書面僱傭合約的僱主和僱員訂立書面僱傭合約。這些推廣工作包括透過大眾宣傳媒體（如電視宣傳短片、電台宣傳聲帶及新聞稿等）、部門通訊、研討會、講座、訓練課程、工作坊、展覽會、問答遊戲和人力資源經理會會議及勞工處行業性三方小組等，宣傳有關信息。

查詢有關書面僱傭合約的資料，可瀏覽勞工處網頁：http://www.info.gov.hk/labour。

完

二○○二年二月十四日（星期四）